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三级人力资源管理师真题整理 （多项选择题） 基础知识大致为8个（86-93） 2007.5 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动供给和需求 86、均衡国民收入等于( )。 (A)消费与储蓄 (B)总需求 (c)投赍与储蓄 (D)总供给 (E)消费与投资 87、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( ) (A)就业人口总量 (B)劳动年龄组内部年龄构成 　　(c)劳动年龄人口占人口总体比重 (D)劳动年龄组外部年龄构成 (E)劳动年龄人口占失业人口比重 劳动法 劳动法的体系 88、劳动法基本原则的特点是( ) (A)是指导性的法律规范 　　(B)高度的权威性 (c)反映劳动法律部门的特点 (D)高度的稳定性 (E)反映调整的劳动关系的特殊性 　　89、根据解释主题的不同。正式解释分为( )。 (A)立法解释 (B)司法解释 (c)行政解释 (D)任意解释 (E)合同解释 劳动法律关系 现代企业管理 企业战略管理 企业计划与决策 市场营销 90、产品改良包括( )。 (A)品质改良 (B)特色市场改良 (c)特色改良 (D)附加产品改良 (E)式样改良 　　91、企业促销策略包括( ) (A)人员推销 (B)广告 (c)营业推广 （D)宣传 (E)公共关系 管理心理与组织行为 个体心理与行为的分析 工作团队的心理与行为 领导行为及其理论 人力资源管理中的心理测量技术 92、心理测验按测验目的可分为( )。 (A)描述性测验 (B)诊断性测验 (c)综合性测验 (D)个体性测验 (E)预测性测验 　 人力资源开发与管理 人力资源的基本理论 93、人力资本投资支出包括( )。 (A)实际支出 (B)心理损失 (c)直接支出 (D)间接支出 (E)时间支出 人力资源开发 现代企业人力资源管理 2007年11月 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节 劳动供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 第四节 就业和失业 86、失业类型分为( )。 　　(A)摩擦性失业 (B)技术性失业 　　(C)结构性失业 (D)季节性失业 (E)阶段性失业 87、劳动力市场的制度结构要素有( )。 　　(A)工会 (B)最低社会保障 　　(C)劳动力需求量 (D)最低劳动标准 　　(E)劳动力供给量 第二章 劳动法 第一节 劳动法的体系 88、劳动法的基本原则包括( )。 　　(A)物质帮助权原则 (B)适用性原则 　　(C)劳动关系民主化原则 CD)灵活性原则 (E)保证劳动者劳动权的原则 89、下面属于劳动权的是( )． 　　(A)平等就业权 (B)劳动报酬权 　　(C)自由择业权 (D)休息休假权 　　(E) HYPERLINK /zhiyepeixunshi/ \t _blank 职业培训权 第二节 劳动法律关系 　 第三章 现代企业管理 第一节 企业战略管理 90、 HYPERLINK /qiyepeixunshi/ \t _blank 企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡， 　　(A)外部环境 CB)内部环境 　　(C)企业实力 (D)战略目标 　　(E)长远发展 第二节 企业计划与决策 第三节 市场营销 91、包装策略主要包括( )。 　　(A)相似包装策略 (B)差别包装策略 　　(C)组合包装策略 (D)复用包装策略 　　(E)附赠品包装策略 第四章 管理心理与组织行为 第一节 个体心理与行为的分析 第二节 工作团队的心理与行为 第三节 领导行为及其理论 第四节 人力资源管理中的心理测量技术 92、心理测验按测验的方式可分为( )。 　　(A)情商测验 (B)纸笔测验 　　(C)操作测验 (D)口头测验 　　(E)情境测验 第五章 人力资源开发与管理 第一节 人力资源的基本理论 　93、人力资本投资的特性有( ) 　　(A)收益形式单一化 (B)动态性 　　(C)谁投资，谁收益 (D)连续性 　　(E)收益形式多样化 第二节 人力资源开发 第三节 现代企业人力资源管理 2008年5月 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 86、资源的稀缺性的属性包括（ ）。 　　（A）暂时的稀缺性（B）绝对的属性 （C）相对的稀缺性（D）永久的属性 （E）消费劳动资源支付手段的稀缺性 第二节 劳动供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 第四节 就业和失业 87、财政政策的手段包括（ ）。 　　（A）调节利率 （B）增减预算支出水平 （C）增减政府税收 （D）调节法定准备金库 第二章 劳动法 第一节 劳动法的体系 88、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整