青岛市恒顺电气股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管.PDFVIP

青岛市恒顺电气股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管理办法 青岛市恒顺电气股份有限公司 限制性股票激励计划实施考核管理办法 为了保证青岛市恒顺电气股份有限公司（以下简称“公司”）限制性股票激 励计划的顺利实施，进一步完善公司法人治理结构及激励约束机制，依据《中华 人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试 行）》、《股权激励有关事项备忘录 1、2 、3 号》等相关法律、法规以及《青岛市 恒顺电气股份有限公司章程》的规定，结合公司实际情况制定本考核办法。 一、考核目的 完善公司法人治理结构及激励约束机制，通过绩效考核与解锁安排相挂钩的 方式将激励对象利益与公司利益相结合，实现股东、公司与激励对象利益的一致 性，增强激励对象的责任感、使命感与工作积极性，以确保公司发展战略和经营 目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合， 从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、适用范围 本考核办法适用于《青岛市恒顺电气股份有限公司限制性股票激励计划》中 的激励对象，具体包括公司董事及高级管理人员、中层管理人员、公司核心技术 人员及核心业务人员。 四、考核组织与执行机构 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织和审核本办法规定的各项考核 工作，公司人力资源部负责具体实施考核工作，公司人力资源部、公司财务部等 相关部门负责相关考核数据的搜集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责，公 司董事会负责本办法的审批。 五、考核指标 青岛市恒顺电气股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管理办法 激励对象当年度可解锁的限制性股票额度根据公司业绩、个人业绩两个层面 的考核结果共同确定。 （一）公司业绩考核指标 公司在每个会计年度对公司财务业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核指 标作为激励对象解锁的必要条件。考核标准为： 解锁期 业绩考核目标 第一个解锁期 2014年度净利润相比2013年度增长不低于300% 第二个解锁期 2015年度净利润相比2013年度增长不低于500% 第三个解锁期 2016年度净利润相比2013年度增长不低于800% 注：上述各年度净利润为归属于上市公司股东扣除非经常性损益后的净利 润。限制性股票锁定期内，各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公 司股东扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平 均水平且不得为负。 若解锁期上一年度考核未达到目标要求，激励对象当年度限制性股票的可解 锁额度不可解锁，由公司回购注销。 （二）个人业绩考核 1、考核内容 考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩三个方面，重点考核全年的工 作业绩。 （1）工作态度（满分20 分）：主要考核主动性、责任感、纪律性等方面的情 况。 （2 ）工作能力（满分20 分）：主要考核业务技术水平、操作技能的运用发挥 情况；对各部门负责人，还要重点考核其驾驭全局，处理问题的能力。 （3 ）工作业绩（满分60 分）：主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的 数量、质量、效率。以公司和部门整体层面上的年度目标和年度重点工作目标作 为主要考核要素。 2 、考核方法 结合年度工作目标和岗位量化考核指标，对考核对象工作态度、工作能力、 青岛市恒顺电气股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管理办法 工作业绩三个维度采取逐级考核、百分制考评、等级评定是否合格的办法。 （1）由被考核对象的直接上级、直接下级及相关人员进行评分，分值比例分 别按直接上级60%，直接下级与相关人员各按 20% 的权重进行计算。 （2 ）按照考核内容对激励