湖南工程学院人引进办法（修订）.docVIP

湖南工程学院人才引进办法（修订） 根据国家人才发展战略的调整和社会人才市场的变化，为了积极广纳各类优秀高层次、高学历人才来校工作，满足学校快速发展的人才需要，经过广泛调研，特修订湖南工程学院人才引进办法。 一、引进人才的类别与条件 （一）类别 分为四类：领军人才（I类）、优秀高层次人才（II类）、高学历（博士）人才（III类）、教学急需人员（IV类）。 （二）条件 1．基本条件 （1）拥护中国共产党领导，热爱祖国，遵纪守法，热心教育事业； （2）热爱本职工作，遵守学校规章制度，顾全大局，服从安排； （3）思想品德好，能以身作则，为人师表； （4）熟悉本岗位需要的业务知识，有胜任应聘岗位的工作能力； （5）身心健康，具备胜任应聘岗位工作的身体条件； （6）具有良好的思想素质和协作精神，愿意为学校学科建设和人才培养做出贡献。 2．领军人才（Ⅰ类） 除满足基本条件外，年龄在55周岁以下且具备下列条件之一： （1）科学院院士或工程院院士(年龄不受限制)。 （2）国际上重大学术奖励获得者。 （3）国家杰出青年科学基金获得者。 （4）国家自然科学奖、国家发明奖和国家科技进步二等奖以上的主要完成人(排名前3)，或国家级优秀教学成果一等奖的主要完成人（排名前2）。 （5）全国社会科学基金项目优秀成果奖的主要完成人（一等奖前3名，二等奖前2名）（由国家社会科学规划办公室组织的评奖）。 （6）长江学者奖励计划获得者。 （7）在Science、Nature等国际顶尖学术期刊上以第一作者身份发表学术论文者。 3．优秀高层次人才（Ⅱ类） 除满足基本条件外，应具有博士学位（国内学者必须同时具有教授职称），长期从事科研教学工作，胜任本学科核心课程的讲课任务，年龄不超过50周岁，且具备下列条件之一： （1）“芙蓉学者”计划及其相当或更高级别人才计划获得者； （2）“985工程”或“211工程”大学的博士生导师，且符合学校学科带头人遴选条件； （3）省级及以上学科带头人（以文件为准），且符合学校学科带头人遴选条件； （4）近五年内获得过国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖（排名在前5名）或获得省部级科研成果一等奖（排名在前3名）（省部级科研成果奖是指：省级人民政府和国务院部委颁发的自然科学奖、发明奖、科技进步奖和哲学（人文）社会科学成果奖，下同）； （5）近五年内获得过省部级科研成果二等奖（排名第1名）或出版过学术专著，且主持1项以上国家级项目和在本学科领域权威期刊上发表学术论文3篇以上（均为第一作者）。 主持过国家重大项目（国家863、973计划项目或国家基金重大项目等）的人员或在某一方面特别突出的人员，条件可适当放宽。 具有博士学位、学术研究处于国际前沿领域、学术成就具有国际先进水平的海外学者，条件可适当放宽。 4. 高学历人才（Ⅲ类） 除满足基本条件以外，还须具备下列条件： （1）具有博士研究生学历和博士学位，第一学历为公办院校全日制本科毕业，本科、硕士和博士所学专业一致或相关； （2）年龄不超过40周岁； （3）教学科研能力强，发展潜力大，能胜任本专业主要课程的讲课任务； （4）读博士期间或博士毕业之后，主持省级科研课题1项以上，或获得省级以上的科研成果奖1项以上，或获得国家发明专利1项以上，或在学校指定的A类刊物上发表论文2篇及以上，或被国际3大检索（SCI、EI、SSCI）收录论文3篇及以上，或在CSSCI来源期刊（核心版）、CSCD核心库期刊上发表学术论文3篇及以上（导师为第一作者，博士为第二作者的论文，视为博士本人论文）。（均为排名第一）。 有三年及以上企业工作经历的博士，上述条件（4）可适当放宽。 5. 教学急需人员（Ⅳ类） 除满足基本条件以外，还须具备下列条件： （1）具有硕士研究生学历和硕士学位，第一学历为公办院校全日制本科毕业，本科、硕士所学专业一致或相关； （2）年龄不超过30周岁； （3）毕业于“985工程”或“211工程”大学，或毕业于重点大学且所学专业属于学校紧缺人才的学科专业，或毕业于国内著名专门院校且所学专业属于学校紧缺人才的学科专业，或毕业于重点大学且所学专业属于学校缺少人才的学科专业和具有较好工程背景，或有三年及以上企业工作经历且从事实验实习教学工作。 （4）教学能力强，发展潜力大，能胜任本专业课程的教学任务。 二、人才引进程序 （一）发布人才招聘信息。由学校人事处向全社会公开发布招聘岗位、岗位职责、聘用条件，以及符合条件的应聘者人选。 （二）资格审查。应聘者提供个人简历、身份证、学历证、学位证、荣誉证书复印件，论文、著作、科研成果等资料，由学校人事处组织专门人员进行核查。 （三）试讲（Ⅲ、Ⅳ类人才）或学术报告（Ⅰ、Ⅱ类人才）。试讲或学术报告由用人单位或人事处牵头组织，由用人单位领导、相应学科（学术）带头人（负责人）、校