赣州市农村优秀用人才库信息采集工作培训提纲.docVIP

PAGE PAGE 4 赣州市农村优秀实用人才库信息采集工作培训提纲 市农业和粮食局 一、农村实用人才概况 （一）农村实用人才的界定 根据省农业厅关于农村实用人才的定义，结合赣州实际，我们将我市农村实用人才定义为：在赣州市行政区域内，具有一定的知识和技能，在发展农村经济或促进农村文化体育事业的发展方面能够起到示范和带动作用，为当地农业和农村经济发展做出积极贡献，并得到群众认可的农村户籍的劳动者。包括长期在赣州市农村从事生产经营活动的外地户籍农村劳动者、赣州户籍长期在外从事地生产经营活动的农村劳动者。 （二）农村实用人才的主要特征 第一，具有一定的知识或技能。这是作为一名农村实用人才的前提条件。作为一名农村实用人才，不但要有一定的理论基础知识，而且更应该具备一定的实践技能，强调知识的“实用”性，不唯学历，不唯书本，只要具备一技之长，懂技术，善经营，能管理，就可以成为农村实用人才。 第二，能够起到示范和带动作用。这是对农村实用人才的基本要求。一方面，一位农村实用人才，能在一定条件和范围内，自觉地带动周边群众共同发展，把区域内的共同发展作为自己的责任和义务。另一方面，一个成功的农村实用人才，在一定区域内应该是具有普遍意义的，是符合本地区的实际情况和农村产业结构调整政策的，是可以借鉴和推广的，是可以复制的。 第三，对本地农业和农村经济发展做出贡献。这是衡量农村实用人才的重要标准。作为一名农村实用人才，应该为本区域农业和农村经济发展做出一定直接或间接贡献。这是农村实用人才概念的题中应有之义。作为一个人才个体，如果没有对农业和农村经济发展做出贡献，即使知识再渊博，也不算农村实用人才。 第四，群众认可。这是认定农村实用人才的根本途径。是不是一名合格的农村人才，需要有群众的认可。没有群众的认可，经营规模再大，效益再突出，也不能算一名合格的农村实用人才，这是在基层实践工作中总结出来的评价农村实用人才的根本途径。 第五，具备人才的创造性。这是人才区别于一般人力资源的重要特点。从理论上讲，只有人才具有创造性，形成人力资本投入到生产经营活动中，并按照资本法则获得回报，而一般的人力资源只是简单地付出劳动获取固定工资收入。在实际情况中，作为一名农村实用人才，应该是一般人力资源中有许的一部分，具有高于本区域一般水平的生产规模和较高的效益。 （三）农村优秀实用人才的标准 这里要特别说明的是，建设我市农村优秀实用人才库更多地是要把发展农业农村经济、带动农民增收致富的农村优秀实用人才纳入人才库中。因此，我们确定了农村优秀实用人才的主要标准，符合以下条件之一即可纳入农村优秀实用人才范围： 一是获得首届“赣州市突出贡献人才”、“市政府特殊津贴”的农村优秀实用人才； 二是种植大户：连续三年承包或承租稻田面积200亩以上的种粮大户负责人，茶叶种植面积500亩以上、果园种植面积200亩以上或蔬菜种植面积200亩以上的经济作物种植大户负责人； 三是养殖大户：年出栏生猪5000头以上或出笼家禽20000羽以上的畜禽养殖大户负责人，池塘养殖30亩以上或水库（湖泊）养殖100亩以上或工厂化养殖600平方米以上或网箱养殖600平方米以上或繁殖育苗0.5亿尾以上，且水产品年销售额20万元以上的水产养殖大户负责人； 四是经营能人：市级农业产业化龙头企业负责人，市级农民专业合作社示范社理事长，市级休闲农业示范点负责人； 五是优秀农机手：拥有耕作、种植、收获等主要农业生产机械原值20万元以上或取得初级以上农机职业技能鉴定证书的农机手。 二、建设农村优秀实用人才库的具体要求 建设农村优秀实用人才库工作是贯彻落实《若干意见》、推进农业农村工作的重要任务之一，希望大家本着认真负责的态度，切实把这项工作做好。 （一）开展全面普查。要深入群众组织开展全面普查，及时准确全面地把信息表中需要填写的情况了解清楚，认真填写《江西省农村（优秀）实用人才信息表》。务必做到数据准确、资料详实，不缺项、不漏填。（空表可由采集软件生成或赣州市农业和粮食局网站上下载） （二）做好数据录入。要在进行信息调查的基础，组织开展信息录入工作，用市委人才工作领导小组制定的软件，做好信息录入工作。 （三）加大核查力度。各县（市、区）农粮部门要加强信息核查工作力度，及时对人才信息和录入的数据进行审核复查，保证信息的真实性和完整性。 （四）把握时间节点。各地在信息采集时要注意把握工作的时间节点，按照市委人才办要求信息采集工作在2012年11月30日前完成，12月15日前完成统计汇总，今后每年至少要更新一次，必要时做到随时更新。 为了及时、全面、准确地汇总全市农村（优秀）实用人才信息，请各县（市、区）尽早将填好信息表并录入采集软件系统，生成上报数据电子文档（***.WSV格式）刻进光盘。于2012年10月30日前将《赣州市农村优