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国内劳动力成本上升对制造业出口竞争力影响 　　摘要：我国的制造业属于劳动力密集型产业，所需的劳动力数量惊人。可是在近些年里，由于不同的原因造成劳动力成本的增加，很大程度地影响了制造业的出口竞争。因此，我国的制造业要努力采取积极的应对方式，争取在出口竞争上获取主动地位，提升自身的优势。 　　关键词：制造业 出口竞争 劳动力成本 上升 影响 　　一、引言 　　自从我国开始实行改革开放之后，我国的经济就在不断地增长着，并且还从原来的封闭型经济变成了现在的“世界工厂”。在这一转型过程里，一个重要因素就是我国有着非常丰富的劳动力资源，给转型提供了大量的劳动力基础。我国制造业得以发展壮大的一个重要的竞争优势就是低劳动力成本。在近些年里，农民工占了主体地位的普通劳动力人群的工资一直呈现出不断上涨的现状，这一变化对国内的制造业出口竞争力有着很大的影响。 　　二、国内劳动力成本上升对制造业出口竞争力的影响思考 　　（一）劳动力成本上升对于产业结构的影响 　　劳动力成本上升对于产业结构的影响主要表现在以下几个方面。 　　第一、促使我国的低端产业进行调整结构，最大的变化就是产生设备与技术的升级。若是产业之前以低工资创造利润，现在则会面临缺乏研发投资的问题，也会缺乏创新性。在未来，劳动力成本上升会起到助力产业结构升级的作用。 　　第二、促使未来很多的加工制造业可能会向我国中西部地区转移。在未来，原本驻扎在发达地区的众多以加工制造为主的企业出于获取更多利润的目的，会朝着内陆方向做出产业转移。这其中的原因显而易见，那就是内陆地区相比于东部沿海地区而言所需的劳动力成本更为理想。现在我国中西部地区配套环境也得到了逐渐的完善，随着这种改变，这些地区在以后也许会产生新的加工制造业基地。 　　第三、劳动力成本上升对于劳动力密集型以及一些传统的产业产生的冲击是最大的，比如说纺织、服装与服装制品、食品制造以及其他服务业。然而，若是上述的行业来说，若是其本身有着良好的竞争力，这种冲击反而能够促进它们完成自身的技术升级。在这种升级的作用作用下，我国的产业结构就得到了进一步的完善与优化，有助于我国企业朝着更具有发展前景的高新技术创新方向改变。 　　第四、劳动力成本上升会对工人整体素质的提升有促进作用。这种促进作用表现在如下几点，首先是工人有了较高的收入，其本人就有了对自己与自己的子女开展人力资本投资的资本，从而让自己的子女有更好的劳动素质，并且呈现出良性循环的趋势。其次，高薪资能够吸引原本在外企工作的高劳动技能人员回归国内企业从业，这有助于从整体上增强我国的工人群体的劳动素养。 　　（二）劳动力成本上升对普通的贸易与加工贸易出口的影响 　　制造业的劳动力成本上升造成了产品的生产成本的提升，继而对于产品的最后的出厂价格也会造成影响，而这种影响同时也被叫做工资上涨造成的对价格的直接影响。另外，劳动力成本上升使得产品的成本以及产品的价格都随之增加，而这种影响也被叫做工资上涨造成的对价格的间接性影响。 　　一般来说，我们可以把制造业出口分为两种，一是一般贸易出口，二是加工贸易出口。一般贸易出口既需要我国的劳动力，又需要我国的原材料。而加工贸易出口虽然非常需要我国的劳动力，但是对于本国的原材料需求却不是非常多。所以，我们根据两种贸易出口的不同生产特性，分析两种制造业的投入产出情况，发现加工贸易出口品并不需要大量的国内原材料，因此它所受到的劳动力成本带来的直接影响与间接影响比一般贸易出口相对要小。 　　因为我国的制造业里一般贸易部门和加工贸易部门在工资上涨方面有着不同的传递路径，所以不同的经济总体成本以及部门也会有着不同程度的冲击影响。企业若是属于加工贸易生产类企业，则其产品均为出口，所以在加工贸易生产里的劳动力成本上涨不会影响到国内的一般贸易出口品以及使用产品。企业若是属于加工贸易出口类企业，则它的出口受到劳动力成本上升的影响并不大，但是基础原材料部门所受到的影响则是比较大的。虽然说这部分部门并没有占据很大的加工贸易出口份额，然而它们受到的影响确实非常显著的。所以，我们可以看到，在遭遇国内劳动力成本上升的时候，加工贸易生产受到的影响比一般贸易生产企业所遭受的影响要大得多。 　　三、应对劳动力成本趋势性上涨的对策 　　劳动力成本上涨已经是不可改变的事实，我们的进出口企业只有采取积极的行动加以应对，才能在这种冲击下生存、发展。针对这一点，笔者有如下的建议。 　　首先，增强劳动者的素质，加速技术进步，以提高劳动生产力为契机对企业现有的竞争优势做好保障。这主要有两方面的内容。一是加大对技术与设备方面的投入，通过技术与资本对劳动进行替代。二是提升对农民工的职业技能培训力度，从整体上增强劳动力素质。 　　其次，在保持原有竞争优势的基础上进一步培育与挖掘新的