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检察院政工科先进集体事迹材料 　　XX年，政工科在上级业务部门的指导和关心下，在院党组的领导和各部门的支持配合下，在全科干警的努力工作下，勇于开拓，扎实奋进，圆满完成各项工作任务。　　一、坚持服务理念，全面加强队伍建设　　一是以人为本，关心爱护干警。政工科始终坚持以人为本的理念，通过实行人性化管理关心爱护干警。坚持以人为本，在政治上关心干警，培育正确的世界观、价值观。在工作上关心干警，给干警施展才华的舞台，今年9月全市公开选拔领导干部，院党组鼓励符合条件的干警报名，前不久有一名干警通过公招走上了领导岗位。在生活上关心干警，通过开展节假日集体活动、丰富干警业余生活、干警集体过生日等一系列检察文化活动，凝聚人心，构建和谐团结的检察队伍。二是活化方式，强化教育培训。组织参加上级院学习培训，坚持贯彻周五学习日制度，有效开展政策、法律、法规等理论学习，进行专题业务学习培训等，拓宽干警学习培训渠道。组织开展岗位练兵活动。各业务科室结合司法实践，进行学法用法研讨，互学共进。组织人员在第一版的基础上又由中国检察出版社出版发行了第二版和姊妹篇《人民检察院规范化管理体系文件精要》，这三本书被列入XX年基层检察院图书室精品书目。被县委确定为县委学习型党组织示范点，被县委推荐为市委学习型先进党组织先进单位，获县直机关工委学习典型单位。三是脚踏实地，开展专项活动。认真开展学习实践科学发展观、执法服务年和恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法等一系列专项活动，加强思想教育，保证队伍忠于党、忠于人民、忠于法律。为开展好各种专项活动，我们购置了大屏幕电视进行电子演示，在活化活动方式的基础上，增加活动的科技含量，实现活动的科技化、电教化。并紧密结合检察工作实际，用专项活动解决突出问题，使队伍政治素质有了明显提高。　　二、实行量化管理，推进目标考核工作　　结合年初院里统一下达的XX年目标管理工作方案、目标考核细则和考核办法，工作中采取月报制和考评制，由专人负责管理，由科室内勤每月25日填报，政工科汇总统计上报市院政治处。经过考核，各科室业务工作、非业务工作及其他工作都较为完善，基层院规范化建设工作得到了有序运行。通过政工科对目标考核工作的统一规划和监督管理，XX年，在全省基层院目标考核中获“优胜单位”，有3个科室获全市第1名，1个科室获第2名。　　三、勇于开拓创新，做好制度规范工作　　通过对规范化管理的多年实践的实践积累，他们认真总经，正视缺点，梳理运行实践中所积累的经验，进一步规范各项制度，本着科学、简洁、实用的方针对各项制度进行了梳理，装订成册，该废除的废除，该修改的修改，该增加的增加，使各项制度具有更强的操作性。目前该院所有工作都在制度规范之内，都有相应的流程、责任、目标及具体实施方法，推动了检察管理规范化。　　四、积极争先创优，提升检察工作水平　　继XX年获得省级精神文明单位命名后，XX年，政工科继续按照院党组的要求，全力开展创建省级精神文明单位标兵的工作。在工作中，政工科围绕争创开展工作，围绕争创推动工作，全科干警积极开展争创省级文明单位标兵的基础工作，以最佳的标准迎接了省文明办的检查验收，文明办不仅对检察院争创省文明单位标兵的做法和基础资料建设予以肯定，而且介绍有关部门到检察院学习。