职业竞争力协会(ACC)是旨在促进当代大学生与企业.docVIP

职业竞争力协会，Association of Career Competitiveness, ACC Organizing Committee of ACC Internship Day Association of Career Competitiveness, ACC Email: HYPERLINK mailto:internship.day@acc.ngo.cn internship.day@acc.ngo.cn ACC Internship Program ACC Internship Day! (May 21st, 2005) Overview 职业竞争力协会（ACC）是旨在促进当代大学生与企业、社会之间的交流，以提高当代大学生的职业竞争力的学生组织。ACC Internship Day是ACC继2004年“职业竞争力论坛”以来，举办的又一次跨校级、大规模的研讨盛会，其主旨在于通过各高校代表队对若干知名企业的企业文化进行总体研究，以及企业代表对自身文化的介绍，来促进企业和学生之间的交流，最终达到使学生对知名企业文化有更深的理解，并使企业对自身在大学生中的形象有更进一步的认识的目的。 该项目主要由六组公司和高校代表参与，并邀请二十多个ACC的高校伙伴以及公司合作伙伴作为嘉宾列席。具体实施：由六支高校代表队分别对给定企业进行研究，形成自己的研究成果，并在ACC Internship Day上对该成果进行宣讲；再由公司代表从自身的角度阐释公司的文化、价值观，从而形成学生与公司的互动和交流。公司代表由包括各个行业（汽车、通信、体育用品、咨询、食品等）有代表性的国内外知名公司组成。配合ACC Internship Day，在各高校将举行企业文化图片展。 具体的参与形式，由各高校代表首先自行形成一支代表队，由7人组成，自行决定内部分工，并产生一个负责人。并由负责人将分工情况提交给Organizing Committee of ACC Internship Day备案（含代表队各成员的中英文简历）。该代表队将根据《ACC名企研究报告框架书》对给定的企业进行全面的研究。其内容应包括行业特征，企业精神，公司理念，人员要求，激励机制等等各方面。主要从学生角度对所给定的行业和企业进行研究，方法和途径应多样化，以使研究成果既全面又有针对性；各公司需提供公司的图片以及相应的文字宣传资料，以便准备在大会前两周左右在各高校举办“ACC名企文化图片展”。 高校代表代表队负责人需在会前提前3天将该代表队的研究成果写成论文回馈给Organizing Committee，并由ACC整理成集，会后反馈给公司。在ACC Internship Day当天，高校代表队需选出一名代表在大会上用PPT的形式对研究成果进行宣讲（15分钟）。然后，由公司代表从自身的角度阐释公司的文化，价值观等公司的各个方面（20分钟）。在公司宣讲完后，高校代表队可以向公司提问，但问题不超过三个（5分钟）。 Organizing Committee of ACC Internship Day将向高校代表提供《ACC名企研究报告框架书》。为了确保此次活动在一个高水平的基础上进行，保持各高校之间、以及高校与公司之间的愉快合作，各高校代表务必配合ACC Internship Day的进程，遵循《ACC名企研究阶段进程表》及公司保密的相关规定。 ACC名企研究报告主题说明 Ⅰ.研究主题： 企业文化及企业文化影响力研究。 Ⅱ.具体思路： 对该行业的企业文化进行总体的研究，再对该特定企业进行研究。包括行业特征，企业精神，公司理念，人员要求，激励机制，等等各个方面。 Ⅲ.研究目的： 通过分析和研究特定企业文化，基本企业政策与具体业务流程，深入了解企业和团队，准确把握个人与团队的关系，主要着眼于： 优秀的企业文化是怎样形成的？ 成功的团队是如何运作的？ 怎样在团队中实现自身价值？ Ⅳ.预期的效果： 了解目标企业本质、行政构成、工作流程等 了解目标企业产品、运营及管理模式等； 了解目标团队的意义、类型、任务及价值等； 掌握迅速融入企业和团队的方法和技巧； 掌握建设团队的基本方法和技巧； Ⅴ.项目总体工作方式： 要求从学生的角度，自己总结研究的途径和方法，例如可以从网上，书刊杂志，企业广告和实地调查等等方面对该公司文化进行全面的研究； Ⅵ.项目持续时间及阶段： 2005年4月15日——2005年5月21日 研究阶段（详见《ACC名企研究阶段任务表》）： Ⅶ.研究课题（可选）： 目标企业的定位、目标及使命。 目标企业的组织结构、部门职能、各部门人员职责及其资质要求等。 目标企业的所处市场及其产品、运营及管理分析。 目标企业流程及个人定位。 目标企业文化及其用人标准。