浅议如何做好深化改革中烟草企业的思想政治工作.docxVIP

浅议如何做好深化改革中烟草企业的思想政治工作 　　做好深化改革中烟草企业的思想政治工作，要围绕“一个中心”，实现“两个转变”，建立和完善“三大机制”，着重把握好“四个点”。　　一、围绕“一个中心”　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的“十六大”精神，顺行业改革之势，应历史发展潮流，与时俱进，开拓创新，紧紧围绕烟草企业改革与发展这一中心，积极探索改革实践中企业思想政治工作的新途径、新机制、新方法，切实做好企业改革实践中的思想政治工作，为促进烟草企业实现平稳、持续、健康发展提供思想保证、精神动力和智力支持。　　二、实现“三个转变”　　第一，要实现由“分”到“合”的转变。思想政治工作是为企业的生产经营服务的，只能加强，不能削弱。烟草企业要提高整体竞争能力，就必须促进经济建设和思想政治工作“一体化”，实行“党政一肩挑”的组织领导机制，形成以党组织为核心、以专职政工干部为骨干、党政工团齐抓共管的格局，紧紧围绕企业经济发展，积极寻找思想政治工作的有效载体，努力实现思想政治工作和经济工作由“分”到“合”的转变。　　第二，要实现由“虚”到“实”的转变。一段时间以来，某些企业的干部职工对思想政治工作认识片面，认为思想政治工作就是简单的说教、应付式的检查，是“务虚”的东西。这就要求烟草企业要进一步加强和改进企业思想政治工作，使思想政治工作富有生机与活力，贴近企业发展要求、贴近企业生产经营管理实际、贴近企业员工提高自身素质的现实思想，与时俱进，不断创新，促进思想政治工作由“虚”向“实”转变。　　第三，要实现由“变”向“面”的转变。切实解放思想，转变观念，切实改变单靠专职政工人员做思想政治工作、仅就思想政治理论研究教育开展工作的局面，坚持贴近企业改革发展、贴近企业生产经营管理、贴近干部职工的现实思想的方针，积极探索思想政治工作的新途径、新方法、新载体，形成企业党委高度重视，基层部门齐抓共管的良好局面，使思想政治工作成为企业经营决策的参谋、服务经济建设的能手、干部职工解惑释疑的良师，实现企业思想政治工作由“点”到“面”的转变。　　三、建立和完善“三大机制”　　第一，建立完善严密的思想政治工作组织机制。烟草企业的专职政工干部，要认真分析研究烟草行业的发展形势，结合企业管理实际，切实做好思想政治工作；政工干部要懂经济、会管理，以强有力的思想政治工作来促进各项工作任务的完成；要以促进企业中心工作的顺利完成为出发点，建立全方位多层次的组织机制。这是建立和完善企业思想政治工作机制的基础。　　第二，构建和谐高效的思想政治工作运行机制。一要使企业思想政治工作的目标和企业深化内部改革、实现企业平稳持续健康发展的目标达到和谐高效的统一。二是明确原则，健全组织制度，使企业思想政治工作遵循一定的运行机制，各思想政治工作部门在工作职责上既有侧重、又有协调，避免在实际工作中出现单线联系、单兵作战的情况，确保运行机制的高效性和有效性；三是以多种载体为依托，努力开创企业思想政治工作的新局面。　　第三，建立“自我调控、自我改进、自我创新、自我服务”的思想政治工作机制。要保证企业思想政治工作机制正常运转，取得实效，构建一个能够“自我调控、自我改进、自我创新、自我服务”的机制。以有关加强和改进企业思想政治工作的文件规定为依据，以落实层层责任制为主线，以严密的制度作保证，以来自方方面面的监督为约束，在企业“大政工”的思想政治工作指导之下，允许各基层单位“百花齐放”、“百家争鸣”，多形式、多渠道、全方位地开展企业思想政治工作。　　四、着重把握好“四个点”　　第一，企业思想政治工作要把握好“切入点”。从近期的最令人关心的问题“切入”，面向长远的潜在的问题进行研究，加大对加入WTO后“两烟”市场的残酷性、当前烟草行业改革的必要性和迫切性的宣传力度，引导干部职工树立市场意识、竞争意识、机遇意识，增强逆水行舟、不进则退的危机感，时不我待、只争朝夕的紧迫感和与时俱进、奋发有为的责任感。当干部职工对企业生存与发展的环境有了一个正确的认识、对企业改革举措有了充分的理解后，就会产生共同的理想和信念，产生解决问题、克服困难的思想动力。　　第二，企业思想政治工作要选好“结合点”。要坚持思想政治工作与经济业务工作相结合、思想教育与物质奖励相结合、言传与身教相结合的原则，针对具体问题，制定具体措施，促进问题的解决。要大兴“激励改革实践、倡导敢为人先”之风，通过学习其他企业的先进管理经验、开展社会主义劳动竞赛和设备操作技术竞赛、征求合理化建议等活动，发挥干部职工参与企业经营管理的意识和主人翁精神，营造人人重视、关心并且服从于企业管理的良好氛围。　　第三，企业思想政治工作要把握好“着力点”。一是着力处理好改革、发展、稳定的关系；二是以解决好思想、转变观念为基础，着