任用资格事项之解释-私校退抚储金管理会.DOCVIP

任用資格事項之解釋 例：私立學校教職員工退撫基金成立前，各校已進用之教職員工資格及年資可否從寬認定，比照合格教師由私立學校教職員工退撫基金統籌支給 ? 函：教育部八十二年六月二十一日台(82)人字第三三六一八號。 釋：一、基於學生負擔教職員工退撫經費與學校提供合格師資之平衡原則，公私立學校教職員工退撫要件及給與標準一致性之考量及輔導私立學校健全人事制度等因素，未便同意辦理。 二、惟為顧及未具合格資格教職員之退撫權益，俾彼等合由私校退撫基金支付退撫給與，前經該基金管理委員會於八十一年八月廿八日召開第一次管理委員會決議：「(一)各校應鼓勵現職未經審定、登記或檢定之不合格教師參加進修，嗣後取得合格教師資格，並依規定取得合格教師證書者，於辦理退撫時，其曾任不合格教師之服務年資從寬採計；(二)各校現有職員，其任用資格不符私立學校教職員保險加保之規定者，請各校於八十二年一月三十一日(八十一學年度第一學期)前依規定資格在編制範圍內逕行調整具備合格資格之職務，凡於上開限期內依規定調整者，嗣後辦理退撫時，其以前未具合格資格之職員年資將全部採計；未於上開限期內辦理者，因屬不合格人員，其退休撫卹之給與，本會不予給付。」在案。是以未具合格資格之教師，各校應鼓勵其參加進修，取得合格教師資格；未具合格資格之職員，各校應依上開會議決議之限期調整符合其資格之職務；嗣後以合格教職員資格辦理退休撫卹時，其曾任未具合