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庸政懒政怠政自查报告 庸政懒政怠政自查报告2016-04-07浏览:分享人：孔敬宜手机版 庸政懒政怠政自查报告  根据《中共xx县委组织部关于印发〈在“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中深入治理“为官不为”问题的实施方案〉的通知》(龙组发〔2016〕57号)要求，结合正在开展的“六个严禁”和作风建设专项整治行动，县招商局结合实际，针对“为官不为”问题存在的十个表现形式，深入开展自检自纠，报告如下：  一、工作开展情况  (一)组织领导情况  为加强对专项治理活动的领导，成立县招商局专项治理活动领导小组，由局长、党支部书记杨新满任组长，分管干部人事的副局长杨树昌为副组长，副局长马娜、徐贵，办公室主任赵寒梅、招商股股长夏志茂为成员，领导小组下设办公室，由赵寒梅兼任办公室主任，具体负责处理专项治理工作日常事务;结合单位实际，制定《xx县招商局深入治理“为官不为”问题工作方案》，认真抓好组织实施，确保专项治理取得实效。  (二)自查自纠情况  县招商局认真对照县委关于深入治理“为官不为”问题的重点内容及10种情形，认真开展自查自纠，深入查找存在问题及不足，领导班子及成员、股室及干部职工没有出现违反专项治理列举的10种情形，招商局各项工作稳步推进，得到了县委、政府领导的肯定和外来投资企业(客商)的好评，但是距县委、政府和广大群众的要求仍有一定差距。主要表现在：一是宗旨意识有所淡化。有的为民服务观念树得不牢、担当不够，关注民生、服务群众的意识不强，深入基层少，为群众解决实际困难、问题不多;二是工作作风有所弱化。有的存在着工作标准不高、自身要求不严的现象;三是工作能力有待继续提升。有的学习热情不高，主动性不强，观念陈旧老化，对国家新的政策了解不到位，能力不足;四是机关工作纪律松弛。有的上下班纪律涣散，迟到、早退现象时有发生。针对存在问题，我们将结合此次专项治理活动的开展，完善相关制度，制定整改措施，责任到人，抓好整改落实，进一步提升机关工作人员的能力水平，改善服务方式，提高工作效率，以更科学的决策、更有效的管理、更扎实的作风、更优质的服务，更好地为基层群众、为外来投资企业(客商)服务，以此赢得服务对象的尊重，树立招商局对外良好的形象。  二、下步工作打算  下步工作中，我局将贯彻落实龙组发〔2016〕57号精神，按照《xx县招商局深入治理“为官不为”问题工作方案》，认真抓好各个环节的工作，重点做好以下工作：  (一)进行一次集中调研督查(9月底前完成)。对照省、市和县委关于深入治理“为官不为”问题的重点内容及其情形，集中开展一次“为官不为”问题的调研督查。同时，采取定期调研和随机调研相结合的方式，加强对本单位专题教育整改落实和专项整治工作的调研督查。对调研督查中发现问题较多、治理不力的，专题研究存在的重点难点问题，及时研究制定工作方案，集中时间、集中力量进行重点治理。  (二)健全完善一套规章制度(12月底前完成)。认真贯彻落实全面依法治县要求，健全完善相关制度规定，规范领导干部从政行为，促使干部依法依规作为，从法律法规和制度规定上防止和杜绝“为官不为”、不会担当、不敢担当问题。进一步完善细化“五个清单”，规范职能部门的法定职能、权限、程序、责任，明确岗位职责、服务标准和能力要求，着力引导干部行有所循、行有所止，适应“为官不易、为官有为”新常态，养成“在位有为、必须作为”新习惯。  庸政懒政怠政自查报告  **市纪检部门配合工作，把推动稳增长作为工作重点，发挥纪检监察“倒逼”机制作用，激发稳增长动力。下面是情况报告：  **市委常委、纪委书记严喜鹤说，党的十八大后，党的要求严格了，纪律查处加大了，有的地方、部门和单位出现了庸官懒政怠政的怪现象。经市纪委调查发现，其表现有以下三种不良心态：一是“混”的心态。有的干部礼不收了、饭不吃了、红包不要了，但该做的事也不做了，该协调的也不协调了，主动服务意识欠缺，以所谓表面“干净”掩盖实质“不为”。 “门好进、脸好看、事不办了”，消极应付，消极对抗。二是“怕”的情绪。有的干部认为改革有风险，干事难免犯错，不干事才不会违规，害怕主动作为“摊上事儿”，从而产生了畏惧心理，于是只要不出事宁愿不做事。三是“熬”的心态。由于基层干部老化现象严重、短期内提拔晋升无望，有的干部出现了“慢慢熬”的消极等待心理，一些官员为了避免腐败的嫌疑，将严守规定、不违反纪律异化成不作为，庸官懒政怠政现象也开始滋长。  纪检今年重点实行“四查”：一是查清廉。立身正才能走对路，清廉是为更好地实干。纪检部门注重查各级干部执行“三严三实”情况、中央八项规定落实情况、“干净”与“干事”情况，