让你及众不同的8种职场.pptVIP

量化我们的每日工作：“不积蹞步,无以至千里，不积小流，无以成江海。”小目标的达成是对实现大目标的最强有力的支持。我们都知道，终极目标是由若干个短期目标组成的，短期目标是由每天的工作逐步完成的，而每一天的工作又是由更小的量化单位组成的。所以，懂得量化我们的每日工作，是我们走向成功的重要一步。 拖延是最狠毒的事业杀手：拖延是生命的杀手，是成功最大的敌人。在职场中，千万不能犯拖延这个毛病。凡事都不要等，只要有时间，就尽量把工作做完，无论其是否是要紧事：即使没时间，也要尽量抽时间做，以免等到非做不可的时候反而没时间做了。拖延并不能使问题消失，也不能使解决问题变得容易起来，而只会使问题深化，给工作造成严重的危害。 牢记要事第一：工作效率高的人是那些对无足轻重的事情无动于衷，对那些重要的事情无法无动于衷的人。一个人如果过于努力想把所有事情都做好，他就不会把最重要的事情做好。只要我们能永远先做最重要的工作，我们不想成功都难。在处理日常事务的时候，按照工作的重要性将其排队，将最重要的事情放在第一位。这样，工作中重要的事才不会被无限期地拖延；这样，工作对于我们而言就不会是一场无止境、永远也赢不了的赛跑，而是可以带丰厚收益的活动。 防止完美主义成为效率的大敌：盲目地追求完美并不是好的方法，关键问题是要在保证工作质量的基础上拥有更高的工作效率。一个单子做的再完美，它也不会变成两个，只有想方设法签到更多的单子，工作效率才能提高，工作业绩才能上得去。所以不要在一些不必要的问题上花费太多的心思以追求所谓的完美。作为一名员工，永远要记住一条，那就是：公司追求的是效益，只有获得最大的效益才是最完美的结果。 公司最重视的是我们的“功”，而不是我们的“苦”。无论白猫、黑猫，抓到老鼠就是好猫；无论苦干、巧干，做出成绩才是真干。 办法总比问题多：思维就像一台机器、一件利器，越是使用得多就越熟练，越是经历磨炼就越锋利。从多个角度全方位思考问题，我们的办法自然就会比常人更多，处理问题时自然会游刃有余。掌握了灵活的的思维方式，别人认为棘手的难题对于我们而言便是小菜一碟了。 聪明地工作：怎样增加自己的“功”、减少自己的“苦”呢？如何以巧妙的方法应对繁琐的问题，在轻松的状态下避免重复劳动。聪明的工作意味着我们要学会动脑，用思考代替埋头苦干。聪明的工作，需要创新突破，需要思考优化，需要学习进取，需要团队合作，需要工作与生活平衡。做到了这些，我们将感到工作是轻松的，效率是很高的，成就是显著的，生活是充实的。领导也会因此而赏识我们，我们的个人价值将得以体现，我们的人生也会越来越有意义。 一开始就要想怎样把事情做成：第一次就把事情做对：现实生活中，很多人是“成事不足，败事有余”。他们雄赳赳、气昂昂地去做事，却一次做不成、两次也做不成。现代社会讲究效率，只要是失败重来或者返工，即便最后做成功了，也是毫无效率可言。要想成为一名优秀的职业人，那么一件事要么不做，要做就得一次做对。 创造条件去完成任务：成功是需要很多条件的。比如，健全的体魄、聪明的头脑、坚韧不拔的精神等，但是这些条件并不是每个人都能具备的。一个成功者，首先就在于他从不苛求条件，而是竭力创造条，追求成功是每一个人的理想。在成功的道路上会有很多坎坷，这些困难都需要自己亲自体验并创造出走向成功的条件，也只有本人才能体会到这过程中的烦恼和苦涩，体会到成功的果实滋味如何。 一个人的领导才能，90%体现在与他人沟通的能力上。 沟通是一门艺术：公司很看重一个人的沟通能力。不好沟通者，再有才也不用；好沟通者，哪怕才能不够，也可边干边学，最终实现个人价值。 积极沟通，认真倾听：如果我们要将一件事情干得出色，就得懂得与他人合作。人与人的合作不是人力的简单相加：如果把每个人的能力都设定为1，那么10个人的合作结果有时比10大得多。这是因为人不是静止的事物，而是一种奇异的能量，相互推动时将会事半功倍。 带着解决方案去提问题： 　这个世界缺的不是提问题的人，而是能解决问题的人。发现公司存在的问题，我们该怎么做？多数人选择空口发表自己的见解，喋喋不休地说上半天却于事无补，还给人留下一种唯恐天下不乱的感觉；少数人选择带着方案去提问题，同时得到被委以重任的机会。放开眼光，磨练深邃的洞察力和敏锐的分析判断能力，要比别人站得高些，看得远些，想得深些。 培养接受批评的情商：能够接受批评的员工，具有谦虚好学的品质。这样的人，在一个开放的环境中是很容易快速取得进步的。如果我们真的能心甘情愿地对身边人说：“欢迎多提宝贵意见”，那我们必然具有了极高的情商。 胸怀大局：既报喜也报忧：喜欢听喜讯，不喜欢听忧愁是人类的共性。可是，危机、隐患并不会因为我们隐瞒了就不暴露出来。所以，一个员工，不应只知道在做出成绩或有所发现时将喜讯告诉大家，更重要的是敢于把潜