科研平台自主聘任人员管理办法试行-首都师范大学.PDF

      首都师大校发〔2015〕56号   各院（系）、单位： 《首都师范大学科研平台自主聘任人员管理办法（试行）》 已经 2015 年第 11 次校长办公会研究通过，现予以印发，请遵照 执行。 首都师范大学 2015年7月8日 - 1 -   为了进一步深化用人制度改革，实行更为多样灵活的用人方 式，推进用人机制由身份管理向岗位管理的转变，根据北京市《关 于创新事业单位管理加快分类推进事业单位改革的意见》等文件 精神，结合我校实际情况，并经2015年第11次校长办公会研究， 决定在学校高层次科研平台试行自主聘任工作人员办法。具体实 施办法如下： 一、实施范围 我校各省（市）部级及以上层次科研平台（如教育部、科技 部等国务院部委设立的重点实验室、重点研究基地和中心，国家 级2011协同创新中心分中心，北京市培育的2011协同创新中心， 北京市重点实验室、工程中心，北京高等学校高精尖创新中心等， 以下称“科研平台”），可以适用本办法。国家重点学科，可申请 参照本办法实施。 二、工作原则 （一）创新用人机制。改变目前用人途径单一的局面，试行 以岗位聘任为核心的管理机制,增强科研平台的用人自主权。 （二）强化岗位管理。根据科研平台的特点和运行规律，实 行多样性岗位、薪酬管理及运行体制。 （三）经费自筹原则。科研平台经费自筹，其提出的设岗方 案（含聘用岗位数、级别、期限和薪酬等）需与平台承担的课题、 任务的层次和期限相一致。 - 2 -   三、岗位管理办法 （一）科研平台可根据需要设置专业技术高级岗位、中级岗 位和辅助工作岗位，具体方案经所在院系报人事处审核后实施。 （二）各科研平台与自聘人员（可多种身份来源，如劳动合 同人员、劳务派遣人员、劳务人员等，以劳动合同人员为主）均 签署岗位聘任协议，规范工作职责。 （三）人事处负责岗位总量控制，并将当年拟聘岗人员纳入 学校专业技术职务评议体系和程序评审，通过后即可认定资格。 （四）经所在科研平台同意，自聘人员在岗位聘期内，可与 科研平台负责人联合申报与本岗位相关的科研项目。 （五）各科研平台自聘人员的基本条件需与平台承担的课题、 任务的层次、要求一致；具体人员招聘程序等参照学校相关规定 执行；劳动合同（或劳务协议 ）的变更、终止、解除等事项按照 《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规以及北京市相关规定执 行。 四、薪酬和福利待遇 （一）薪酬标准 科研平台可实施协议工资制，具体薪酬标准可参照学校聘用 的同类人员的工资标准核定，原则上按12个月平均发放。科研平 台根据工作需要，按照所聘人员实际工作时间制定发放办法（例 如聘用6个月即按照六个月发放工资），具体方案由科研平台以书