春东财《薪酬管理》在线作业三（随机）.doc

谋学网 HYPERLINK 东财《薪酬管理》在线作业三（随机） 一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。） 1. 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？ . 战略影响薪酬的支付基础 . 战略影响薪酬水平的高低策略 . 战略影响薪酬的发放时间 . 战略影响福利的设计 正确答案： 2. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。 . 岗位工资 . 能力工资 . 绩效工资 . 年功工资 正确答案： 3. （ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 . 薪酬支付的结构 . 薪酬支付的对象 . 薪酬支付的方式 . 薪酬支付的基础 正确答案： 4. （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 . 企业公积金 . 企业附加福利 . 企业年金 . 企业年薪 正确答案： 5. 货币薪酬又称（ ）。 . 福利 . 补贴 . 核心薪酬 . 保障计划 正确答案： 6. 一个健康有效的薪酬制度应该是（ ）。 . 符合企业战略需要并兼具内外部公平性 . 节省成本并富有效率 . 以上都是 . 充分考虑国家政策和制度限制 正确答案： 7. 访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。 . 问卷的发放对象 . 问卷的质量 . 问卷的分析统计方法 . 问卷发放的数量 正确答案： 8. 以下属于交替排序法的特点的是（ ）。 . 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知 . 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分 . 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确 . 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核 正确答案： 9. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。 . 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的 . 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 . 岗位的纵向分级和横向分类无关 . 岗位分类包括横向分类和纵向分级 正确答案： 10. 在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。 . 利润 . 销售收入 . 市场份额 . 销售量 正确答案： 11. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。 . 福利 . 工资 . 薪资 . 薪金 正确答案： 12. “搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。 . 特殊激励 . 代表激励 . 物质激励 . 集体激励 正确答案： 13. 以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。 . 员工福利弹性化的趋势 . 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势 . 从普惠制到重点针对核心人才的趋势 . 社会化的趋势 正确答案： 14. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。 . 岗位的差异度 . 部门差异化 . 统一的贡献率 . 绩效的公开化 正确答案： 15. （ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 . 薪酬支付的方式 . 薪酬支付的对象 . 薪酬支付的结构 . 薪酬支付的基础 正确答案： 16. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。 . 员工的业绩水平 . 社会政策法规 . 组织文化 . 企业的经营性质和内容 正确答案： 17. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 . 滞后策略 . 匹配策略 . 领先策略 . 随机策略 正确答案： 18. 成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。 . 要素计点法 . 排列法 . 关键事件法 . 分类法 正确答案： 19. （ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。 . 独特人才 . 核心人才 . 通用人才 . 辅助性人才 正确答案： 20. 薪酬是（ ）的总和。 . 工资和福利 . 工资和奖金 . 物质和精神 . 货币和失误 正确答案： 东财《薪酬管理》在线作业三（随机） 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 经营者年薪制的构成要素包括（ ）。 . 基本工资 . 浮动工资 . 可变工资 . 固定工资 E. 技术工资 正确答案： 2. 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。 . 薪酬市场调查 . 政府薪酬调查 . 员工薪酬满意度调查 . 商业性薪酬调查 E. 专业性薪酬调查 正确答案： 3. 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（ ） . 生育保险 . 养老保险 . 工伤保险 . 医疗保险 E. 健康保险 正确答案： 4. 下列属于直接薪酬的有（ ）。 . 激励薪酬 . 绩效薪