第6节人力资本投资.pptVIP

思考：读书是否有用？ 案例导入：丁俊晖的故事 学习目标 掌握人力资本和人力资本投资的含义，认识劳动力是异质的事实，并熟悉投资方式的选择和决策。 掌握研究人力资本投资成本和收益的分 析方法（净收益法和内部收益率法），理解人力资本的基本理论。 能够运用成本收益分析方法来对教育投资进行合理性评价分析 熟悉在职培训模式和分类 熟悉劳动力流动的成本与收益 第一节 人力资本理论人力资本投资基本模型 一、 人力资本理论 1、人力资本概述 2、人力资本理论形成简史 人力资本等同于素质吗？ 人力资本是一种无形资本 　 非物质性 人力资本具有时效性 劳动者生命的有限性，知识和技术的无限更新 人力资本具有可变性 　 受益递增、贬值　　 人力资本具有累积性 人力资本具有无限的潜在创造性 3、人力资本理论形成简史 现代人力资本理论的产生背景 　发达国家： 　总产出增长率＞（资本积累率＋劳动率增长率） 　德国和日本： 　在实物资本饱受战争破坏的情况下迅速崛起 　部分发展中国家： 以资本积累为导向的工业化战略未取得预期的成效 　上述的背景所包含的共同问题： 　在物质资本之外，究竟是何者对经济的增长做 出了如此重要的贡献？ （1）亚当·斯密：《国富论》 最早在《国富论》提出这个概念，他认为人力资本投资、劳动者的技能影响个人收入。 亚当·斯密生平 亚