多种经济形式下企业女工工作探讨.docVIP

多种经济形式下企业女工工作探讨 　　摘 要：女工是企业重要的劳动力来源，也是企业包容性和创造力的象征。在多种经济形势下，企业女工工作的重要性就更加突出，如何在多种经济形式下推进企业女工工作，促进企业的发展，是我们必须面对的问题。文章通过对企业女工的工作现状进行探讨，分析指出企业女工工作中存在的问题，提出在多种经济形势下提高企业女工工作质量的方法。 　　关键词：多种经济形式；企业女工；作用 　　中图分类号：D442 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2014）9-0138-01 　　我国采取的是公有制为主体，多种形式经济共同发展的经济模式，在这样经济模式下，企业女工的工作变得多样并且复杂。对企业女工的要求也越来越高，要求我们加强对企业女工队伍的建设，从而充分发挥企业女工的作用，实现企业女工素质的全面提高。 　　1 企业女工工作的现状 　　1.1 整体素质相对较低 　　由于受传统企业运营模式的影响以及传统的就业思路的影响，企业女工的整体素质不高。主要体现在女工的工作量相对于男工来讲偏少，同样的工作女工工作量比不上男工，同时，由于体力的差异，很多工作女工做不了；女工的整体学历水平偏低，由于受传统重男轻女思想的影响，很多女工都没有受过高等教育，相对于男工来讲，女工的学历整体学历水平偏低，对于工作的理解能力不敌男工；女工的做事效率低于男工等。这些都导致了企业女工的整体素质水平偏低。 　　1.2 上进心相对不够强 　　同样受传统思想的影响，导致企业女工上进心不够强烈的状况。传统的思想认为，女人应该依附于男人，或者女人应该主内，应该讲主要经历放在家庭上面，虽然随着现代思想的变化，对于女人参加工作有了更多的理解和尊重，但是在很多女工在结婚之前表现的以工作为重，但是在结婚之后就开始将生活重心转移向家庭。这导致了很多女工在工作中表现的缺乏上进心，不够努力等，严重影响了自身的工作状况。 　　1.3 思想压力相对较大 　　在企业中，女工受到的压力相比于男工来讲大得多，这些压力主要来自于工作和生活两个方面。在工作方面，由于女工的体力和能力等随着年龄的上升而不断下降，与同等年龄的男工相比显得体力和能力严重不足。同时，领导对于女工不如对于男工那样重视也是导致企业女工压力增大的原因，主要表现为，同样的状况下，男工较女工先升职。在家庭方面，很多女工都处于上有老下有小的年龄阶段，养家的压力远高于男工，所以思想压力较大。 　　这些女工中存在的状况不管是在国有企业还是在股份制企业、民营企业中都是普遍存在的，所以我们需要对这些问题进行重视，在促进企业深化改革的进程中进行解决。 　　2 解决企业女工工作中存在问题的必要性 　　首先，在多种经济形式下，企业女工工作中存在的问题如果得不到解决，会影响企业的效率。这是因为中存在着这样或者那样的问题，直接导致了女工工作质量的下降，进而使得企业的效益降低，很明显的一个状况是同样的工作女工做要比男工做耗费更大的人力，这导致企业的效率下降。在追求经济效益的今天，哪个企业都不愿意看到这种情况的发生。 　　其次，在多种经济形式下，企业女工工作中存在的问题如果得不到解决，会影响到女工自身的利益。企业女工中存在问题看似是因为女工的性别因素、家庭因素、智力因素等造成的，对企业的不利影响较大，但是长时间发展下来，最终会影响到女工自身的利益。在多种经济形势下，用人单位和求职者采取双向选择的模式选择人才或者就业单位，如果女工中存在的问题过多，就会导致很多企业不愿意招女工，最终影响到女工自身的利益。同时，很多企业采取的是按效率计算提成的办法来鼓励员工，如果女工中的工作效率过高，很容易导自己工资不高的现象出现，对自己的切身利益产生影响。 　　最后，在多种经济形式下，企业女工工作中存在的问题如果得不到解决，会影响企业的凝聚力。在工作中，女性职工的存在对企业凝聚力的产生巨大的正面效应，如果女工中存在的问题过多，就会导致企业中职工人心涣散，政策难以推行，企业缺乏吸引力等问题。 　　所以说，做好企业女工工作是非常必要的，尤其是在对女工的要求越来越高多种经济形式之下，我们应该通过多种途径解决企业女工工作存在的问题，使得企业女工的工作能够正常进行，促进企业的快速发展。 　　3 解决措施 　　3.1 分组管理，促使女工的工作更加科学 　　企业女工的人数较多，并且各自的具体情况不一，要想对女工实行统一管理，就必须采用分组的方式来对女工进行管理。首先，通过按照不同女工的不同情况对其进行分组，使得不同状况的女工都能找到“组织”，在组织的关怀下实现自己的社会价值。其次，在每个小组中设立组长，由组长对女工的实际生活进行统一负责，对女工实行从思想、身体、工作到家庭的统一负责，这样能够保障对每个女工的关怀都能实施到位。最后，按照