全国0410年战略管理教程试卷与答案.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
全国0410年战略管理教程试卷与答案

祝您学业、事业成功! 学习提升能力 第 PAGE 1 页 (共 NUMPAGES 7 页) 知识改变命运 04年21.公司战略 22.战略群体 23.企业使命 24.战略联盟 25.重点集中战略 26.产业环境分析的主要内容。12 27.企业采取稳定性战略的利弊。50 28.企业文化与战略实施之间的关系。72 29.跨国公司战略管理的特殊性。111 30.试述战略管理的演变过程。151 31.试述成熟行业竞争战略选择的基本思想和应注意的问题。 五、案例分析题(本大题包括32-34三小题,共16分) 32.结合案例材料,分析海天集团进行战略调整的动因。(6分) 33.你认为海天集团战略调整失败的原因有哪些?(6分) 34.假如你是当初海天集团的决策人,你会如何 05 21. 进入壁垒 22. 企业愿景 23. 生产战略 24. 相关多元化 25. 成本领先战略 三、简答题 26. 企业战略目标的制定过程。 27. 价值链分析的主要内容。 28. 战略实施与组织结构的关系。 29. 衰退行业竞争战略选择的基本思路。 四、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分) 30. 试论述战略实施与资源的关系及企业如何进行战略资源的分配。 31. 试论述稳定型战略的优点与风险。 五、案例题(本大题共1小题,共16分) (1)悦来从汽车零部件业进入新的管理咨询业,这是什么类型的多元化?(2分) (2)从权力分配的角度,悦来的企业文化属于哪种类型?为什么同样的企业文化,在企划公司,平凡的员工为什么创造不了非凡的业绩?(5分) (3)从人力资源战略角度,同样的工资水平,悦来的汽车零部件业取得了成功,企划公司员工却感到很不满意,频繁流动。这是为什么?(5分) (4)企划公司一直赢利,悦来却关闭该子公司,这是为什么?(4分) 06年 21、退出壁垒 是指企业在退出某个产业时需要克服的障碍和付出的代价 22、企业使命 是管理者为企业确定的较长时期的生产经营的总方向、总目标、总特征和总的指导思想。 23、财务战略 就是根据公司战略、竞争战略和其他职能战略的要求,对企业资金进行筹集、运用、分配以取得最大经济效益的方略。 24、不相关多元化又称为集团多元化,是指企业通过收购、兼并其他行业的业务,或者在其他行业投资,把业务领域拓展到其他行业中去,新产品、新业务与企业的现有业务、技术、市场毫无关系 25、差异化战略是指为使企业产品与竞争对手产品有明显的区别,形成与众不同的特点而采取的一种战略 26、成熟行业竞争战略选择应注意的问题。(1)要有自知之明;(2)要避免进入“夹在中间”状态;(3)要防止盲目投资;(4)不要为了短期利益而轻易地放弃市场份额;(5)要重视工艺改革,不应过多强调新产品开发;(6)要避免过多地使用过剩生产能力;(7)要重新教育和激励员工。 27、SWOT分析的主要内容。进行SWOT分析,可以从不同侧面来进行。(1)优势—机会(SO)分析;(2)劣势—机会(WO)分析;(3)优势—威胁(ST)分析;(4)劣势—威胁(WT)分析。(可进一步展开分析) 28、战略实施的主要模式。战略实施的主要模式有:(1)指挥型;(2)变革型;(3)合作型;(4)文化型;(5)增长型。 29、公司战略选择考虑的因素。公司战略选择考虑的主要因素有:(1)公司过去的战略;(2)高层管理者对风险的态度;(3)公司环境;(4)公司文化与权力关系;(5)低层管理者或职能部门人员的态度;(6)竞争者行为和反应;(7)时限的长短。 30、试论述人力资源开发战略与人才使用战略的基本途径。人力资源开发战略的基本途径有:(1)引进人才战略;(2)借用人才战略;(3)招聘人才战略;(4)自主培养人才战略;(5)定向培养人才战略;(6)鼓励自学人才战略。人才使用战略的基本途径有:(1)任人唯贤战略;(2)岗位轮换使用战略;(3)台阶提升使用战略;(4)职务、资格双轨使用战略;(5)权力委让使用战略;(6)破格提拔使用战略。 31、试论述多元化战略的类型及企业实行多元化战略应注意的问题。多元化战略的类型:分为相关多元化与不相关多元化两种类型。多元化战略应注意的问题:(1)客观评估企业多元化经营的必要性与能力;(2)坚持把主业做好之后再考虑多元化;(3)新业务领域与现有业务领域之间应具有一定的战略关联;(4)建立横向组织协调不同业务单元的关系。 材: 按照企业所处的竞争地位,可口可乐和娃哈哈公司在饮料

文档评论(0)

sanshengyuan + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档