泰瑞机器股份有限公司2018年限制性股票激励计划实施考核.PDFVIP

泰瑞机器股份有限公司 2018 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 泰瑞机器股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步建立、健全公司长效 激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心技术 （业务）人员、骨干员工以及其他员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益 和核心员工利益结合起来，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利 益的前提下，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，拟 实施 2018 年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”）。 为保证股权激励计划的顺利实施，公司依据《公司法》、《证券法》、《上市公 司股权激励管理办法》、《公司章程》以及股权激励计划规定，并结合公司的实际 情况，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善目标考核制度，激发公司管理团队及核心技术（业务）骨干的积 极性和创造力，促进公司整体战略的顺利实施；量化公司股权激励计划设定的具 体目标，保证公司限制性股票激励计划顺利进行。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高管理绩效，实