职业生涯管理2012年出版简答题与论述题.docVIP

职业生涯管理 职业是指参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，并获得合理得报酬，满足物质生活、精神生活的工作。 职业具有的特征； 经济性、社会性、技术性、稳定性、规范性、群体性。 职业分类具有的特征：产业性、行业性、职位性、组群性、时空性、 确定职业价值观应处理好的关系？ 与金钱的关系 与个人兴趣和特长的关系 处理好职业价值观 的排序与取舍的问题 中个人与社会的关系 处理好淡泊名利与追逐名利关系 职业选择的原则 可行性~ 、胜任~、兴趣~、独立~、特长~、发展~。 简答题 员工自我职业生涯管理的内容？ ①自我剖析 ②目标设定 ③目标实现策略 ④反馈与修正 组织职业生涯管理的内容？ ①向员工宣传组织发展的目标 ②建立组织内部的职业信息系统 ③职业路径设计 ④建立员工职业生涯发展评估中心 ⑤做好员工的培训与教育 ⑥实现个人需要与组织需要的相互适应 职业锚的功能？P41 ①使组织获得正确的反馈 ②为员工设置可行有效的职业渠道 ③增长员工的工作经验 ④为员工做好尊定中后期工作的基础 个人职业生涯规划的要素？P67 1.立志——确定个人的志向和人生目标 2.知己-自我——