中冶集团暨中冶股份公司-党委.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 1 中冶集团暨中冶股份公司党委 2010年党建工作要点 2010年中冶集团暨中冶股份公司党委党建工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会以及全国国有企业党建工作会议精神，深入学习实践科学发展观，围绕企业中心工作，以改革创新精神加强和改进企业党的建设，抓好领导班子和职工队伍建设，从严管理干部，完善民主管理制度，为推动集团科学发展、提升国际竞争力和全面完成集团“二五”发展战略任务提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。 一、切实加强党员干部理论武装，进一步巩固和扩大学习实践活动成果 1、以学习贯彻党的十七届四中全会精神为重点，按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的要求，组织广大党员干部特别是领导干部深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，系统掌握中国特色社会主义理论体系，不断提高理论素养和思想政治水平，坚定理想信念。 2、按照建设学习型政党的要求，抓好党委中心组理论学习工作。坚持和完善党委中心组学习制度，逐步建立和完善领导班子成员的学习考核机制。按照学习理论、统一思想、理清思路、提高素质的要求，改进学习的方式方法，不断提高学习质量，全面推动企业理论武装工作。 3、按照“四明确一承诺”的要求，切实抓好学习实践活动整改落实后续工作。根据既定的整改方案进度和要求，按期进行整改，进一步巩固和扩大学习实践活动成果，努力形成促进企业科学发展的长效机制。 二、积极探索规范的上市公司治理结构下企业党组织发挥作用的工作机制，提高党建工作科学化水平 1、坚持完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制，建立健全党组织参与企业重大问题决策的程序和机制，努力把党组织的政治核心作用贯穿于决策、执行、监督全过程，实现党组织政治优势与现代企业制度优势的有机结合。 2、以优化组织设置、扩大组织覆盖面、创新活动方式为重点，抓好基层党组织建设。按照“三同时”原则要求，建立健全基层党组织，支部或总支党员人数达到设立党委要求的，要及时改设党委，落实班组要建党小组的目标。创新党组织活动方式，丰富活动内容，组织开展争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员为主要内容的创先争优活动。继续抓好子公司党委换届选举工作，筹备召开集团暨股份公司党代会。 3、加强党员教育管理，认真落实集团党委《2009—2013年党员教育培训规划实施意见》，做好大规模培训党员工作。加强制度建设，推动企业建立健全党员学习、教育管理、联系群众、党内民主、党内激励、关怀帮扶等各项制度，促进企业党员教育管理工作的规范化和制度化。做好入党积极分子培养和党员发展工作，把生产、经营、技术和管理骨干培养成党员，把党员培养成生产、经营、技术和管理骨干，不断壮大党员队伍。加强和改进流动党员管理工作，探索建立党员动态管理机制。建立帮扶机制，积极帮助生活困难党员和老党员解决实际问题。 4、进一步落实党建工作责任制，完善工作制度和议事规则，形成党委认真抓党建、书记带头抓党建、各有关部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，按照“一岗双责”要求，落实党员行政领导干部抓党建工作的责任。加强党务干部队伍建设，举办集团首期党务干部培训班，积极推进党务干部轮岗交流工作。 三、加强领导班子和高级管理人员队伍建设，推进企业人事制度改革 1、始终把思想政治建设放在领导班子建设的首位，继续深化 “四好”领导班子创建活动，丰富创建活动内涵。要加强领导班子民主集中制建设，增进班子团结，在领导班子中大力营造鼓励探索、支持创新的环境和氛围。要建立健全领导班子学习制度，加强对领导干部思想理论、根本宗旨、道德品质和廉洁从业教育，增强政治意识、责任意识、大局意识和忧患意识，提高领导人员综合素质和能力。组织对集团“四好”领导班子进行复核考评，选树标杆，把创建活动引向深入。 2、积极稳妥地推进企业人事制度改革，建立健全企业领导人员培育机制，坚持培养和引进相结合，努力打造一支适应企业发展需要的领导干部队伍。发挥企业党组织在选人用人中主导作用，坚持用人标准，拓展选人视野，创新选聘方式，建立健全优秀人才脱颖而出的选人用人机制，形成人尽其才的良好局面。对集团紧缺的管理人才，面向国内外公开、竞争、择优招聘。加强干部交流，推进总部机关与子公司之间、各子公司之间、子公司与其下级公司之间的干部交流。加强对领导班子及成员的考核，探索建立科学的、分层分类的企业领导人员考核评价体系。 3、继续选派子公司领导班子成员、总部职能部门负责人、后备干部及中青年高级管理人员到中央党校、中央党校国资委分校、国家行政学院和中冶人才学院进修培训，提高干部理论水平和业务能力。 四、以制度执行为重