2017年武城县.PDFVIP

2017年武城县 人力资源和社会保障局 部门预算 2017年武城县人力资源和社会保障局 部门预算 目 录 第一部分 概况 一、主要职能 二、部门预算单位构成 第二部分2017年部门预算表 一、2017年收支预算总表 （功能分类科目） 二、2017年收支预算表 （经济分类科目） 三、2017年收入预算表-单位 四、2017年收入预算表-科目 五、2017年支出预算表 六、2017年财政拨款收支预算表 七、2017年一般公共预算财政拨款支出预算表 八、2017年政府性基金支出预算表 九、2017年财政拨款安排的基本支出预算表 1 十、2017年一般公共预算财政拨款安排的基本支出预算表 十一、2017年政府采购预算表 十二、2017年一般公共预算财政拨款 “三公”经费支出预算表 第三部分2017年部门预算情况说明 第一部分 概 况 一、主要职能 (一)贯彻执行国家和省、市有关劳动和社会保障工作的方针政 策和法律法规，研究制定我县劳动和社会保障工作的政策规定并监督 执行。 (二)贯彻执行党和国家有关人事工作的方针、政策和法律、法规， 研究拟定全县人事管理工作规划和规范性政策规定并组织实施。 (三)负责全县国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调 整和宏观管理，编制国家机关、事业单位的人员(含临时工、季节工) 和工资计划，并负责对计划执行情况进行监督检查；对县直机关事业 单位工作人员统一发放工资进行审核。 (四)确保下岗职工和失业人员基本生活，确保企业离退休人员养 老金按时足额发放，积极推行就业政策，抓好就业和再就业工作，进 一步完善基本养老保险制度，加快完善社会保障体系建设。 (五)深化企业工资收入分配制度改革，研究制定适合我县经济发 展的企业工资收入分配制度。 (六)推行职业资格证书制度，大力发展职业培训教育。 (七)加强劳动保障法制建设，充分发挥劳动保障监察监督职能， 2 强化劳动合同管理，做好劳动争议预防和处理工作。 (八)负责制订全县机关、事业单位人事制度改革的规划、方案并 组织实施，会同有关部门协调全县企业人事制度改革。 (九)负责全县国家公务员队伍建设。 (十)综合管理全县专业技术人员队伍建设；推进职称改革工作， 统一管理全县专业技术资格评定、考试和专业技术人员职业资格制度 的实施工作；组织指导机关、事业单位工人等级考核工作；负责享受 政府特殊津贴、有突出贡献的专家的选拔评审及综合管理服务工作。 (十一)管理全县政府行政奖励表彰和国家行政机关、事业单位工 作人员的考核工作；负责有关惩戒与申诉控告工作；承办县委管理的 部分领导人员的行政任免手续。 (十二)负责全县人才资源规划、开发工作；制定全县人才规划和 政策，负责全县人才市场的规划、发展和人才中介机构的综合管理工 作；综合管理全县人事争议仲裁工作；受理全县人事争议仲裁个案； 综合管理行政机关工作人员、事业企业单位管理人员和专业技术人员 的流动工作；负责援建地区、重点建设项目和其他特殊需要人员的选 调派遣工作；负责有关人员家属户口“农转非”的审批工作。 (十三)负责推行全县机关、事业单位的工资制度改革，负责审定 事业单位工作人员伤残等级；综合管理全县机关、事业单位工作人员 工作。 （十四）建立新型农村合作医疗制度减轻农民因疾病带来的经济 负担，提高农民健康水平。重点解决农民因病致贫，因病返贫的问题。 (十五)综合管理全县公务员和企事业单位行政干部培训工作和 专业技术人员继续教育工作；在县干部教育领导小组统一领导规划 下，开展各类培训工作。 3 (十六)负责全县转业军官的接收安置工作，