辅仁大学性侵害性骚扰或性霸凌防治办法.PDFVIP

輔仁大學性侵害性騷擾或性霸凌防治辦法 93 學年度性別平等教育委員會第3 次會議修正通過 94.07.06.93 學年度第10 次行政會議通過，試行一年 94 學年度性別平等教育委員會第2 次會議修正通過 95.03.09.94 學年度第6 次行政會議條正通過 99 學年度性別平等教育委員會第7 次會議修正通過 100.05.12.99 學年度第8 次行政會議修正通過 101.08.06.101 學年度性平會第1 次會議決議修正通過 101.09.05.101 學年度第1 次行政會議修正通過 依 101.09.24.教育部核備文修正為防治作業要點 102.01.10.101 學年度第1 學期校務會議修正通過 107.06.07.106 學年度第2 學期校務會議修正通過 第一條 為落實性別實質平等之教育理念，建立校園性侵害、性騷擾或性霸凌之預防措 施與處理機制，特依據性別平等教育法（以下簡稱本法）第二十條暨校園性侵 害性騷擾或性霸凌防治準則（以下簡稱防治準則）第三十四條訂定本辦法。 第二條 本辦法所稱之性侵害，指性侵害犯罪防治法所稱性侵害犯罪之行為。 本辦法所稱之性騷擾，指符合下列情形之一，且未達性侵害之程度者： 一、以明示或暗示之方式，從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或 行為，致影響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現者。 二、以性或性別有關之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工 作有關權益之條件者。 本辦法所稱之 性霸凌，指透過語言、肢體或其他暴力，對於他人之性別 特徵、性別特質、性傾向或性別認同進行貶抑、攻擊或威脅之行為且非 屬性騷擾者。 第三條 本校為積極推動校園性侵害、性騷擾或性霸凌防治教育，以提升教職員工生尊 重他人與自己性或身體自主之知能，並採取下列措施： 一、針對教職員工生，每年定期舉辦校園性侵害、性騷擾或性霸凌防治之教育 宣導活動，並評鑑其實施成效。 二、針對性別平等教育委員會(以下簡稱性平會)及負責校園性侵害、性騷擾或 性霸凌事件處置相關單位之人員，每年定期辦理相關之在職進修活動。 三、鼓勵前款人員參加校內外校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件處置研習活動， 並予以公差登記及經費補助。 四、利用多元管道，公告周知本辦法所規範之事項，並納入教職員工聘約及學 生手冊。 五、鼓勵校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件被害人或檢舉人儘早申請調查或檢 舉，以利蒐證及調查處理。 六、本校教職員工生應尊重他人與自己之性或身體自主，避免不受歡迎之追求 行為，並不得以強制或暴力手段處理與性或性別有關之衝突。 第四條 本校為防治校園性侵害、性騷擾或性霸凌，應採取下列措施改善校園危險空間： 一、依空間配置、管理與保全、標示系統、求救系統與安全路線、照明與空間 穿透性及其他空間安全要素等，定期檢討校園空間與設施之規劃與使用情 形及檢視校園整體安全。 二、記錄校園內曾經發