协禧电机股份有限公司企业社会责任实务守则.PDFVIP

協禧電機股份有限公司 企業社會責任實務守則 第 一章 總則 第 一條 為實踐企業社會責任，並促 成經濟、環境及社會之進步，以達永續發 展之目標，爰制定本守則，以管理本公司對經濟 、環境及社會風險與 影響 。 第 二條 本守則範圍包括本公司及旗下集團企業之整體營運活動。 本公司於從事企業經營之同時，應積極實踐企業社會責任，以符合國 際發展 趨勢，並透過企業公民擔當，提升國家經濟貢獻，改善員工、 社區、社會之生活品質，促進以企業責任為本之競爭優勢。 第 三條 本公司履行企業社會責任，應注意利害關係人之權益，在追求永續經 營與獲利之同時，重視環境、社會與公司治理之因素，並將其納入公 司管理 方針與營運活動 。 第 四條 本公司對於企業社會責任之實踐，宜依下列原則為之： 一、落實公司治理。 二、發展永續環境。 三、維護社會公益。 四、加強企業社會責任資訊揭露。 第 五條 本公司應考量國內外企業社會責任之發展趨勢與企業核心業務之關 聯性 、公司本身及其集團企業整體營運活動對利害關係人之影響等 ， 訂定企業社會責任政策、制度或相關管理 方針及具體推動計畫。 第 二章 落實 公司治理 第 六條 本公司宜遵循國內相關法令及章程規定 ，建置有效之治理架構及相關 道德標準，以健全 公司治理 。 第 七條 本公司之董事應盡善良管理人之注意義務，督促企業實踐社會責任， 並檢討其實施成效及持續改進，以確保企業社會責任政策之落實。 本公司針對營運活動所產生之經濟、環境及社會議題，應由董事會授 權高階管理階層處理，並向董事會報告處理情形。 第 八條 本公司宜舉辦履行企業社會責任之 教育訓練 。 第 九 條 本公司為健全企業社會責任之管理，宜設置推動企業社會責任之專 （兼）職單位，負責企業社會責任政策、制度或相關管理 方針及具體 1 推動計畫之提出及執行。 本公司宜訂定合理之薪資報酬政策，以確保薪酬規劃能符合組織策略 目標及利害關係人利益。 第 十條 本公司應本於尊重利害關係人權益，辨識公司之利害關係人 ，並於公 司網站設置利害關係人專區；透過適當溝通方式，瞭解利害關係人之 合理期望及需求，並妥適回應 其所關切之重要企業社會責任議題 。 第 三章 發展永續環境 第十一條 本公司應遵循環境相關法規及相關之國際準則，適切地保護自然環 境，且於執行營運活動及內部管理時，應致力於 達成環境永續之目標。 第十二條 本公司宜致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低 之再生物料，使地球資源能永續利用 。 第十三條 本公司宜依其產業特性建立合適之環境管理制度，該制度 應包括下列 項目： 一、收集與評估營運活動對自然環境所造成影響之資訊。 二、建立可衡量之環境永續目標，並定期檢討其發展之持續性及相關 性。 三、訂定具體計畫或行動方案等執行措施， 定期檢討其運行之成效。 第十四條 本公司宜設立環境管理專責單位或人員，以 擬訂、推動及維護相關環 境管理制度及具體行動方案，並舉辦對管理階層及員工之環境教育課 程 。 第十五條 本公司宜考慮營運對生態效益之影響，促進及宣導永續消費之概念， 並依下列原則從事研發、 採購、生產、作業及服務等營運活動，以降 低公司營運對自然環境及人類之衝擊： 一、減少產品與服務之資源及能源消耗。 二、減少污染物、有毒物及廢棄物之排放，並應妥善處理廢棄物。 三、增進原料或產品之可回收性與再利用