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安徽省商贸类高职毕业生供给与需求对比分析 　　摘要：以安徽商贸职业技术学院为例，对安徽省商贸类高职毕业生的供给和近百家用人单位的需求进行了对比分析，得出结论：供给与需求结构性矛盾是当前“就业难”与“用工荒”的主要矛盾。因此，毕业生、学校、企业应多管齐下，毕业生要有从基层做起的意识，要加强自身学习，在就业区域的选择上要综合考虑；学校应加大专业调整与建设的力度，同时加强与企业的深度合作；企业也应改善毕业生的工作和生活环境，关心员工的发展。 　　关键词：商贸类高职毕业生；就业意向；就业心态；劳动力需求；“就业难”；“用工荒” 　　中图分类号：G718.5文献标识码：A 文章编号：1671-9255（2011）02-0077-04 　　 　　一、引言 　　随着经济形势的好转, 2010年企业订单增加，用人需求大增，长三角、珠三角出现了用工告急现象, 2010年上半年深圳人才大市场共举办现场招聘会149场，招聘总需求人数904273人，求职者达311582人，用工缺口近60万人。[1]2011年春节过后多地爆发了“用工荒”现象，用人单位采取提薪、打感情牌等一系列措施留人、招人，但用工缺口依然很大。从目前的表象来看，就业需求大于供给，劳动力市场仿佛一下进入了卖方市场。而2010年全国大中专初次就业率为72.9%，一边是有用人需求而招不到人，另一边却是许多大学生找不到工作。 　　二、毕业生供给与需求对比分析 　　在当前供需矛盾存在的情况下，毕业生如何根据劳动力市场状况调整好自己的就业心态、如何确定合理的就业目标，是当前首要任务。笔者对安徽商贸职业技术学院2011年毕业生就业心态和就业意向进行了调查，发放问卷2560份，收回有效问卷2380份，有效回收率93%，同时对近百家用人单位招聘的岗位、待遇等进行了统计，分析劳动力需求与供给的特点，以便省内商贸类专科层次毕业生在就业方面做出合理选择。统计、分析结果如下。 　　（一） 调查样本基本情况 　　笔者对调查样本基本情况进行了统计，见表1。 　　（二） 就业意向与心态调查结果统计 　　笔者对毕业生就业意向与心态进行了统计，见表2。 　　（三）用人需求状况统计 　　笔者将用人需求达到10人以上的用人单位的招聘信息进行了统计，统计结果见表3。 　　（四）调查结果分析 　　1．毕业生就业认识上存在的问题 　　从毕业生就业意向和就业心态统计的结果来看，毕业生就业心态总体比较合理，就业待遇期望值以1497元为中心，呈正态分布。就业心态积极向上，但在就业认识上存在一些问题，主要有： 　　（1）省内商贸类毕业生理想的就业区域集中在大中型城市，主要分布在省外的江、浙、沪地区，省内集中在合肥、芜湖两地，一方面受区域经济因素影响，另一方面受地缘因素影响。 　　（2）受传统观念影响，毕业生对岗位要求过高。在就业单位类型上毕业生为了追求稳定，更加倾向于事业单位和国有企业，两者加在一起所占比例近50%，可见毕业生对当前劳动力需求认识还不是很清楚。毕业生对自己的定位也不是很准确。毕业生实践经验少，管理能力有限，而对管理类岗位需求却比较大，管理类岗位需求占31.3%。 　　 2．用人单位需求特点 　　（1）省内二、三线城市劳动力需求大增 　　随着沿江产业向内地转移，二、三线城市工业发展飞速，导致劳动力需求大增，工业产业同时也带动了当地的商业和服务业。合肥、芜湖是皖江城市带承接产业转移区双核，近两年工业经济快速发展，与以往相比，用人单位对毕业生的需求无论是绝对数量还是相对数量都增加了不少，用人单位数量占总需求的37%。以往芜湖市大中专毕业生在省内是输出大市，而从2010年起，芜湖市变成劳务输入市。随着芜湖奇瑞汽车、芜湖美的等企业的扩张，芜湖三安光电等新项目的投产，芜湖华强二期工程竣工、芜湖中央城百瑞大饭店、芜湖新百金鹰大酒店等一批五星级酒店的开业，芜湖市劳动力供需平衡被打破，据相关部门统计芜湖市2011年用人缺口在2万以上。 　　（2）长三角地区对我省劳动力需求依然旺盛 　　由于受地缘因素影响，北京和广东对安徽省的实际劳动力需求较少，这在长期的劳动力流动中已经形成规律。江、浙、沪对安徽省劳动力需求无论是用人单位数量还是岗位数量都是最多的，同时长三角把部分产业转移到本区域相对落后城市，如无锡、昆山、常熟、乐清等地，促使以上地区对劳动力的需求大增。 　　（3）劳动力需求层次偏低 　　从统计结果看，劳动密集型企业占多数，主要是制造业和服务业，特点是劳动时间长、劳动强度大、岗位需求层次低。工业和服务业占40%，基层操作员和基层服务人员岗位占51.7%。 　　3．对比分析结论 　　通过对调查结果的对比分析，可以发现供给与需求结构性矛盾是当前“就业难”与“用工荒”的主要矛盾。需求结构