专业技术人员职等评定及聘用管理办法.docVIP

重庆润丰塑料制品有限公司文件 润丰[2013] 13 号 关于印发《专业技术人员职等评定及聘用管理办法》的通知 各单位： 为促进专业技术队伍建设，建立健全专业技术职务的评定、聘任制度，形成以业绩评价、能力评估为基础的管理体系，特制定《专业技术人员职等评定及聘用管理办法》。现印发给各单位，请遵照执行。 特此通知。 二O一三年二月七日 主题词：经济管理 制度 通知 抄送：公司领导。 重庆润丰塑料制品有限公司企管中心 2013年2月7日印发 专业技术人员职等评定及聘用管理办法 第一条 目的 为促进专业技术队伍建设，建立健全专业技术职务的评定、聘任制度，形成以业绩评价、能力评估为基础的管理体系，特制定本办法。 第二条 原则 评定过程坚持公平、公正、公开，评定标准“以业绩优先、能力优先”的原则，将专业技术职等评定及聘用管理与员工能力素质测评相结合。 第三条 适用范围 本制度适用于公司各单位的专业技术人员。 第四条 评定组织 由专业技术人员职等职级评定小组负责对专业技术人员的职等职级进行集体评定和审议，评定小组组长最终裁决。 专业技术人员职等职级评定小组成员如下：组长：总经理；成员：技术委员会成员及公司人力资源主管。 第五条 职等职级的设定 根据公司实际，公司专业技术职务系列名称为工程、经济、会计、统计、质量、政工六个职务系列。生产操作岗位职务系列名称为技能职务系列。 专业技