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劳动保障监察业务培训 认识和了解劳动保障监察 劳动保障监察概述 第一部分:认识劳动保障监察 1、劳动保障监察和监察员的定义 2、主体和执法对象 3、职责和范围 4、监察与仲裁的联系点、区别及衔接 5、监察的方式 6、时效规定和办案程序 7、结案方式 第二部分：了解常见违法行为及处罚规定 1、使用童工 2、违反工作时间规定 3、未按规定参加社会保险 4、违法招用人员 5、未依法订立劳动合同 6、工资支付和经济补偿 7、未记录、提供劳动者工资清单；未记录劳动者出勤情况、出勤记录 8、拒不执行整改指令、阻扰执法等 返回首页 一、劳动保障监察和监察员的定义 劳动保障监察是指劳动保障行政部门 代表国家对本行政区域内的用人单位遵 守劳动法律、法规、规章的情况所依法 进行监督检查，对违法行为进行制止， 责令改正或者依法予以处罚的行政行 为。 执行劳动保障监察公务的人员——监察员（专职、兼职、协理） 劳动保障监察的基本属性： （1）法定性 （2）行政性 （3）专门性 （4）强制性 法定性 劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。接受监督检查的单位包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户。