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合规制度专项学习题库 一、单项选择题 1.员工违规行为的积分周期为每年的（B） A.1月1日至12月31日 B.7月1日至次年6月30日 C.6月1日至次年5月31日 D.1月1日至6月30日 2.员工违规行为的个人积分管理实行（）分制。最小积分单位为（A）分。 A.20；1 B.25；1 C.20；2 D.25；2 3.工作人员一个或数个违规行为，按照《福建省农村信用社工作人员违反规章制度处理实施细则》一次给予数个处理的，应按照数个处理中（B）处理对应积分分值进行积分。 A.最轻的 B.最重的 C.以平均数 D.较重的 4.员工违规行为积分管理规定，对机构和工作人员根据积分结果做出的处理（A） A.不再重复积分 B.重复积分 C.重复二分之一积分 D.重复三分之一积分 5.员工违规行为积分管理规定，积分人应在（C）个工作日内向积分管理部门提交记录单，由积分管理部门审核后备案，并据此登记积分台帐。积分管理部门认为积分确有错误的，应通知积分人和当事人，由积分人在当事人积分卡上更正并签字确认。 A.3 B.2 C.5 D.4 6.员工违规行为积分管理规定,当事人对违规积分不服的，可在积分记入本人积分卡之日起（D）个工作日内，提交《违规行为积分复议申请书》（附件四），向积分管理部门申请复议，积分管理部门应在（ ）个工作日内以《违规行为积分复议决定书》（附件五）作出复议决定。 A.5；5 B.10；5 C.5；10 D.10；10 7.员工违规行为积分管理规定,各级积分管理部门应按月对辖内工作人员违规积分情况进行统计汇总，按（B）进行通报。 A.月 B.季 C.半年 D.年 8.员工违规行为积分管理规定,个人积分在连续二次积分周期内达到20分或个人积分第三次达到20分的，应予以（A）。 A.解除劳动关系 B.下岗培训 C.责令辞职 D.上岗培训 9.员工违规行为积分管理规定,工作人员抵制无效，被迫实施违规行为，且已向上级单位或主管人员报告的，经核实后可（B）。 A.减轻积分 B.免予积分 C.不可免除积分 D.只能减半积分 10.员工违规行为积分管理规定,积分情况应作为员工绩效考评、评先评优、干部任用等方面的依据。在对工作人员提拔使用、竞聘上岗等事项进行考察时，可将该工作人员近（C）的积分结果列入考察内容。 A.一年 B.两年 C.三 D.五年 11.《福建省农村信用社系统员工违反规章制度处理实施细则》规定，（D）适用于受到刑事处罚或因重大违规造成严重后果的直接责任人员。给予开除处分的，同时解除劳动合同。 A.记过处分 B.警告处分 C.留用察看处分 D.开除处分 12.根据《福建省农村信用社系统员工违反规章制度处理实施细则》，以下说法不正确的是（A）。 A.情节轻微是指初次违规，且造成轻度损失的 B.情节严重是指明知其行为有损于本单位利益的；屡查屡犯的；严重失职的 C.不良后果是指因违规行为发生资金损失的；对本单位形象、声誉在社会上造成一定负面影响的 D.严重后果是指因违规行为发生经济案件或重大责任事故，造成重大事故或严重影响的；对本单位形象、声誉在社会上造成严重负面影响的 13.按照《福建省农村信用社系统员工违反规章制度处理实施细则》规定，受到警告处分的按上年绩效工资标准扣发（A）个月绩效工资。 A.3 B.4 C.5 D.6 14.《福建省农村信用社系统员工违反规章制度处理实施细则》规定，警告的处分期为（B）。 A.三个月 B.半年 C.九个月 D.一年 15.《福建省农村信用社系统员工违反规章制度处理实施细则》规定，因违规行为,给本单位造成信贷或其他资产风险的,可以根据实际情况对有关责任人员给予（A）处理。 A.离岗清收处理 B.留用察看 C.撤职 D.记大过 16.《福建省农村信用社系统员工违反规章制度处理实施细则》规定，因违规行为导致重大事故、案件、经济纠纷,按应承担的责任扣减直接责任人、相关责任人和领导责任人的操守基金和风险保证金（以下统称“风险金”），同时涉及（B）件含）以上重大事故、案件、经济纠纷的，分别扣减风险金。 A.1 B.2 C.3 D.4 17.《福建省农村信用社系统员工违反规章制度处理实施细则》规定，预期损失在50万元（含）至100万元的，分别扣减领导责任人和相关责任