技能员职技能鉴定管理办法.docVIP

PAGE 第PAGE 6页 共9页 北汽股份管理制度 ——————————————★——————————————— 广州公司蓝领岗位职业技能鉴定 管理办法 2015年8月x日发布 北汽（广州）汽车有限公司 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc379882562 1 目的 2 HYPERLINK \l _Toc379882563 2 适用范围 2 HYPERLINK \l _Toc379882564 3 引用文件 2 HYPERLINK \l _Toc379882565 4 术语和定义 2 HYPERLINK \l _Toc379882566 5 职责 2 HYPERLINK \l _Toc379882567 6 管理内容和规定 2 HYPERLINK \l _Toc379882568 7 业务/管理流程 4 HYPERLINK \l _Toc379882568 8 记录 4 HYPERLINK \l _Toc379882569 9评审与更改 5 HYPERLINK \l _Toc379882570 10 附则 5 HYPERLINK \l _Toc379882571 11 附件 5 HYPERLINK \l _Toc379882574 附件一 技能鉴定成绩汇总表 6 HYPERLINK \l _Toc379882576 附件二 技能鉴定考核表 7 HYPERLINK \l _Toc379882578 附件三 技能鉴定报名表 8 HYPERLINK \l _Toc379882578 附件四 技能鉴定流程 9 1 目的 为规范员工技能等级管理，引导员工不断提高专业知识和操作技能水平，特制定本办法。 2 适用范围 本办法适用于北汽（广州）汽车有限公司（以下简称“公司”）一线技能类岗位、生产管理部特种设备操作、保全岗位及质量控制部检验、试验、和计量岗位。 3 引用文件 BMM.OP.150105.005.02.2014 广州公司关键工序和特殊过程管理办法 BMM.OP.150101.041.02.2014 广州公司岗位管理办法 BMM.OP.150101.005.03.2014 广州公司培训管理办法 4 术语和定义 4.1 技能鉴定 指通过组织各种形式的鉴定工作，考评员工的岗位胜任能力，以鉴定员工是否具备上岗能力，区分技能等级。 4.2技能等级证 指通过本岗位技能等级鉴定后，达到相应技能等级由公司内部发放的证件。获得初级工（含）以上证件员工方可独立上岗作业。 4.3高级技师 大专以上学历，10年以上专业工龄，通过公司高级技师考评审核，持有本工种高级工或以上职业资格。熟练掌握工作流程、，能运用专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；熟练掌握生产过程中的关键操作技能技术；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新，并能够提出建设性建议；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训。 4.4技师 高中、中专学历，8年以上专业工龄；高技、大专以上学历，5年以上专业工龄；通过公司技师考评审核，持有本工种高级工或以上职业资格。能熟练运用综合技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；能组织指导、培训一般操作人员，具有一定的管理能力。在操作技能技术方面有创新，并能够提出建设性建议。能组织开展技术改造、技术革新。 4.5高级工 初中以上学历，5年以上专业工龄；高技、大专以上学历，2年以上专业工龄；通过公司高级工考评审核，持有本工种中级工或以上职业资格。能熟练独立运用技能和专门技能处理较为复杂的工作；进行品质改善活动和作业指导。能够完成部分非常规性工作；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。 4.6中级工 初中以上学历，1年以上专业工龄，通过公司中级工考评审核，持有本工种中级工或以上职业资格。能熟练运用技能独立完成本岗位的常规工作；能够与他人进行合作。进行品质改善活动和作业指导。在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作。 4.7初级工 初中以上学历，完成岗位培训后，经考评审核基本能够独立完成本岗位的常规工作。满足岗位技能需求。持有本工种初级工或以上职业资格。 5 职责 5.1 综合管理部 5.1.1 负责公司技能鉴定的组织工作。 5.1.2 负责公司级的岗前培训和在岗培训的组织工作。 5.1.3负责组织各部门、分厂制定技能等级鉴定标准。 5.1.4负责为技能鉴定达到初级工以上的员工制发“技能等级证”。 5.1.5负责技能等级证的登记、更改、补换等管理。 6.5.1.6负责汇总各部门、分厂技能人员等级名册资料，建立台账。 5.2 各部门、分厂 5.2.1负责本部门、