煤矿企业劳安全与人力资源管理.docVIP

PAGE PAGE 17 国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 (国家职业资格二级) 论文题目: 浅论煤矿企业劳动安全 与人力资源管理 姓 名: 王 纪 元 身份证号: 准考证号: 所在省市: 宁夏回族自治区吴忠市 所在单位: 青铜峡市新井煤业有限公司 浅论煤矿企业劳动安全 与人力资源管理 王纪元 青铜峡市新井煤业有限公司 摘 要：煤矿企业劳动安全事故频发日益成为政府和社会关注的重大问题，加强劳动安全管理，预防和减少矿难事故的发生成为煤矿企业生产经营的重中之重。煤矿企业的人力资源管理应配合劳动安全管理，从多方面防范劳动安全隐患，化解劳动安全危机。本文根据全国煤矿企业的安全形势结合本人供职企业的实际谈谈自己的体会和粗浅认识。 近年来，煤矿企业劳动安全日益成为政府和社会关注的重大问题，劳动安全事故呈现出多发、严重的特点。据国家安全生产监督管理局统计，2008年全国煤矿共发生矿难事故120起，死亡3092人。本人从1980年工作以来，一直从事煤矿企业的人力资源工作。现结合本人供职企业宁夏青铜峡市新井煤业有限公司（以下简称新井煤业）的实际谈谈自己的体会和粗浅认识。 　 煤矿企业由于深入地下（井工开采）、远离地面、自然环境恶劣、工作条件艰苦等客观原因，属于容易发生劳动安全事故的高危行业。但由于安全意识淡薄、管理不善等主观原因造成的劳动安全事故，煤矿企业负有不可推卸的责任。法律规定煤矿企业必须设置安全管理机构，建立安全管理体系，防范和保证安全生产。安全管理机构行使企业日常安全管理和监督，负责包括劳动安全在内的全部安全事务。　　劳动安全管理对煤矿企业至关重要，关系到矿工的身体健康和生命安全，也关系到企业的长治久安和稳定生存。煤矿企业必须从全局考虑劳动安全，调动全体部门配合安全机构，支持和参与劳动安全管理。人力资源管理涉及矿工劳动的方方面面，对于配合劳动安全管理有非常重要的作用，能够有效防范劳动安全隐患，化解劳动安全危机。煤矿企业的人力资源部门应当在进行各项日常管理业务时，积极配合安全机构，从制度和操作上管理和监督劳动安全。　　一、严格招聘标准，录用合格矿工　　为确保劳动安全，煤矿企业不仅需要建立完善的劳动安全管理制度，更需要拥有一支专业技术熟练、综合素质较高、安全操作规范的矿工队伍，能够主动遵守安全技术规程，具备较强的自我劳动保护意识，降低劳动安全事故发生率。招聘新矿工时，人力资源部门应邀请安全机构参与，对涉及劳动安全较重要的岗位共同甄选合格人员，针对不同类型岗位设立不同标准。　　对于劳动安全负有管理责任的煤矿企业各级管理人员，包括中高层管理人员（安监科、生产科、技术科、机电科、调度中心、井（队）长）、专职安监员、瓦检员、生产班组长等等应重点考察劳动安全管理知识和经验。高层管理人员是煤矿企业劳动安全的主要责任人，中层管理人员是部门劳动安全的管理责任人；负有贯彻执行劳动安全法规和制度、指导支持劳动安全保护、检查劳动安全执行情况以及处理重大劳动安全事故等任务；要求熟悉劳动安全法规，具备多年劳动安全管理经验。井（队）长是井队劳动安全责任人，负有执行劳动安全规章制度、制订落实安全操作规程、排除安全隐患、开展劳动安全培训考核以及参与处理劳动安全事故等任务；要求熟悉井巷、设备安全操作规程，具备丰富的井巷劳动安全日常管理经验。专职安监员、瓦检员、生产班组长是现场劳动安全监督人，负有各工作面、作业区具体执行劳动安全规章制度、组织学习安全操作规程、开展日常班组安全会、监督使用劳保用品以及参与劳动安全事故调查处理等任务，要求熟练掌握班组岗位操作技能和知识，具备细致的班组劳动安全保护和管理经验。　　操作机器设备是在艰苦或危险环境（如井下车场、巷道、工作面等）中作业的岗位，是劳动安全事故发生率较高的岗位。国家煤矿安全生产监督管理局规定了十七大类特种作业人员，要求这些人员必须持有特种作业操作证才能上岗，煤矿企业几乎涵盖了所有类别的特种作业。这些岗位容易发生劳动安全伤亡事故，必须由技术熟练、考核合格的持证人员操作。招聘这些岗位时，人力资源部门和安全机构必须严格查验特种作业操作证，无证人员必须省级以上煤矿安全生产监督管理局培训中心培训合格后，持证上岗。否则，坚决不予录用。新井煤业的持证上岗率近10年来一直保持在100%。　　二、强化技术培训，落实安全教育　　矿工技术水平高、操作规范，会减少违章作业导致的劳动