关键在落实学习心得_副本.ppt

“关键在于落实”学习心得汇报 非车险业务管理部 李勇平 汇报提纲 一、“关键在于落实”回顾 二、如何理解“关键在于落实” 三、如何落实“关键在于落实” 一、“关键在于落实”回顾 2011年3月1日，习近平同志在北京出席中央党校春季学期开学典礼，发表了重要讲话。随后，3月16日在第6期《求是》杂志上以“关键在于落实”全文发表； 充分认识抓落实在党的领导工作中的重要意义； 抓落实必须牢固树立党的宗旨意识和正确政绩观； 抓落实必须有知难而进、锲而不舍的奋斗精神； 抓落实必须发扬求真务实、真抓实干的优良作风 抓落实必须树立正确的用人导向和形成完善的工作机制 二、如何理解“关键在于落实” 习近平同志 “关键在于落实”的讲话，从政党治国的角度，诠释了落实的真谛，点明了落实的现实意义，揭示了落实不力带来的危害，探寻了落实不力的根源，并为有效落实提供了建设性的意见。文章高屋建瓴，内涵丰富，思想深刻，引人深思。 二、如何理解“关键在于落实” 落实的字面含义 1.结出果实。 北周 庾信 《枯树赋》：“开花 建始 之殿，落实 睢阳 之园。” 2.贯彻。 艾青 《在浪尖上》诗之七：“一切政策必须落实。”《花城》1981年第5期：“书记正在起草落实政策的文件。” 3.安稳，踏实。 浩然 《艳阳天》第十六章：“支书这一回来，她那颗悬着的心落实了。” 4.确定。 赵树理 《实干家潘永福·经营之才》：“库址没有落实，坝基不能挖，只能先找一些别的活做。” 二、如何理解“关键在于落实” 落实的引申义 落实就是把口头上讲的、纸上写的东西，如理论、路线、方针、政策、计划、规划、方案、意见等，付诸实施，并达到预期目标。 具体到企业而言，我的理解是 落实是一种观念 落实是一种意志 落实是一支队伍 落实是一种作风 落实是一种机制 三、如何落实“关键在于落实” 要树立“想落实”的观念 一个人如果没有强烈的“落实”观念，那么，他在工作中，就会忽视落实，就会只唱高调，不管实效；就会见到风险躲着走，见到矛盾绕着走，见到困难往回走；就会喊得凶、抓得松。落实，自然也就成了一句空话。要牢固树立强烈的落实观念，大力倡导三种观念： 一要大力倡导“抓好落实是本职，抓而不实是失职，不抓落实是渎职”的观念，营造人人讲落实、人人重落实、人人自觉抓落实的良好氛围； 二要大力倡导“不找借口找方法”的观念，坚决克服抓不好落实找借口、推责任、作解释的不良习惯； 三要大力倡导“想尽一切办法去完成每一项任务”的行为观念，培育“干必干成、干必干好、干必圆满”的执行力文化。 三、如何落实“关键在于落实” 要锻炼“抓落实”的意志 落实关键是一种意志力，关键在于一以贯之地坚持，关键要用落实的成果说话。 针对部分干部员工不愿动脑、不愿学习、不愿抓落实的惰性，要大力锻炼全省系统干部员工的落实意志，并把抓落实的意志、品质、方法、能力、成果作为考察干部的主要依据，锻造干部员工排除万难抓落实、坚持不懈抓落实、一以贯之抓落实的意志品质。 三、如何落实“关键在于落实” 要建设“会落实”的队伍 落实工作要有一支善落实、会落实、高素质的干部员工队伍作支撑。 一方面，要坚持不懈地抓好日常培训教育工作，引导全省干部员工自觉摒弃按老经验、老办法办事的思维方式，学会用新视角、新思路去分析问题，用新方法、新举措去解决问题，在继承的基础上锻造精品和特色； 另一方面，要注重抓好干部员工队伍的机制建设，建设高素质的公司员工队伍。 三、如何落实“关键在于落实” 要培育“真落实”的作风 事业是干出来的，而不是说出来的。 抓落实的过程，最能够体现和检验一个组织和人员的作风。 要培育“真落实”的作风： 一是要培育“求真务实”的落实作风； 二是要培育“持之以恒”的落实作风； 三是要培育“追求时效”的落实作风； 四是要培育“百折不挠”的落实作风。 三、如何落实“关键在于落实” 要健全“促落实”的机制。 要将落实作为公司文化的一项重要内容来建设 要建立有效的机制作保障，真正做到事事有人管、人人都管事、管事凭效果、管人凭考核，让想落实、真落实、会落实、重落实的人得到褒奖，让崇尚空谈、抓而不实的人没有市场，让不抓落实、不完成任务的人受到惩罚。 汇报完毕，谢谢！ * *