浅析当前石化企业基层经常性思想工作面临问题及对策.docVIP

浅析当前石化企业基层经常性思想工作面临问题及对策 　　【摘 要】如何深化经常性思想工作，适应新形势下石化企业新的任务要求和干部职工现实需求。经常性思想工作是针对干部职工各种现实思想问题而随时随地进行的教育疏导工作，它是石化企业政治工作的重要组成部分。 　　【关键词】石化企业;基层;思想工作;问题;对策 　　 　　经常性思想工作是针对干部职工各种现实思想问题而随时随地进行的教育疏导工作，它是石化企业政治工作的重要组成部分，是渗透在石化企业工作、管理、教育、培训和日常生活中最大量、最经常、最细致的基础性工作，具有很强的及时性、针对性、灵活性和群众性。随着经济社会的快速发展，有的企业改制和社会生活多样化和深层次的影响，石化企业基层经常性思想工作出现了许多新情况、新问题，干部职工的思想行为也呈现出许多新的特点，如何深化经常性思想工作，适应新形势下石化企业新的任务要求和干部职工现实需求，是摆在各级领导面前的一个重要课题。 　　1.新形势下基层干部职工思想变化的主要特点 　　随着市场经济的发展，对人们传统的思维方式、价值观念和行为规范产生了很大冲击，石化企业接触社会广泛性、驻地环境复杂性的特点与石化企业职能不断拓展、生产经营任务日益繁重、管理日趋规范的要求时刻发生着碰撞和矛盾，职工成分的多样性和经历的复杂性，必然带来思想的复杂和差异，干部职工的思想和行为呈现出许多新的特点： 　　1.1价值观念趋向多样 　　石化职工具有奉献意识仍是青年干部职工理想和追求的主流，但是经历了石化企业纪律的约束、艰苦的培训、单调的生活后，感到与社会生活反差太大，渐渐地滋生出图实惠、讲享受、讲索取的思想，有的甚至把市场经济的等价交换原则带进了石化企业政治生活中。 　　1.2功利思想日益加重 　　现在入党、提干仍是青年干部职工衡量进步的主要特点，但不少干部职工进步成长动因中功利色彩过重，工作出发点不是看是否对石化企业建设有利，而是看对自己有无好处，把工作岗位作为展示个人政绩的舞台，做表面文章，以博得领导的好感，有的甚至追名逐利，斤斤计较，给多少实惠干多少工作。 　　1.3大多数职工是从家门到校门，再从校门到企业 　　特别是现在独生子女多，生活在父母的庇护下，成长在顺境中，生活阅历少、涉世浅，很少经历挫折与磨难，缺少对人生的坎坷、艰辛、曲折的思想准备和体验，感情比较脆弱，心理承受能力差，一旦在成长进步的道路上遇到阻力或困难时，便怨天尤人，抱怨干部不公、工友无情和自己的不幸，有的甚至一时冲动走极端。 　　1.4民主平等意识增强 　　敢说敢为，要求干部和骨干平等的态度对待自己，反对盛气凌人，动辄训示，是现代青年职工的一个显著特点。但自由散漫、以我为中心的倾向不容忽视，有的把提倡民主与严明纪律对立起来，自律意识差，自控能力不强；有的信奉自我设计、自我奋斗、自我实现，强调个人价值忽视集体利益，一旦组织安排不合自己的意，就讨价还价，甚至不服从组织分配。 　　1.5从众攀比心理较强 　　青年职工正处在人生观、价值观的形成期，思想不够成熟，是非比较模糊。日常生活中缺乏主见，从众心理较强，热衷于赶时髦、讲潇洒、赶新潮，往往是良莠不分，是非不辩，盲目攀比，趋时附和。 　　2.加强基层干部职工经常性思想工作的对策 　　2.1及时分析，不断增强经常性思想工作的针对性 　　“凡事预则主，不预则废”。石化企业点多，线长，驻地分散，平时单独工作相对较多，干部职工日常的思想变化仅靠干部偶尔一次谈心很难准确把握。只有建立定期队伍思想分析制度，及时对干部职工的行为表现进行综合分析，研究和预测可能出现的思想问题，才能掌握经常性思想工作的主动权。在一般情况下，必须坚持党委每半年、基层大队每季、班组每月对队伍思想情况进行一次综合分析，及时掌握所属企业经常性思想工作开展情况，队伍中有否需要解决的倾向性问题，有无违法违纪或事故苗头，干部职工关系是否融洽，管理上有无失控漏管等动态情势，并研究制订有针对性的对策和措施。 　　2.2要齐抓共管，真正形成抓经常性思想工作的整合力 　　经常性思想工作要及时捕捉干部职工随时出现的思想信息，及时掌握干部职工思想千差万别的变化，及时消除各种思想苗头，只有发动大家来做，形成思想工作网络，把思想工作的触角伸向石化企业的每一个地方，每一项工作和每个人，才能增强经常性思想工作的及时性和有效性。 　　首先是要上下合力。企业党委作为企业建设的一线指挥部，要重视掌握队伍的思想动态，各部门要相互配合，下基层指导工作要克服“就事论事”的习惯，注意从多个层面了解干部职工的思想信息，结合业务工作做好经常性思想工作。基层各级干部作为直接领导，要齐抓共管，克服“分工也分家”的错误认识，留心观察、主动配合政工干部做好对职工的教育引导。同时要重视发挥党员、班组长