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环境在组织研究中地位演进 　　[内容摘要]组织与环境的关系向来都是组织理论者们分析的焦点。本文在开放视角的分析范式下，指出环境在组织研究中地位的演进经历了四个阶段：将组织视为一个封闭的系统，无视环境的存在阶段；将环境纳入研究视线，但把环境视为制约因素，环境在与组织的关系中处于主体地位阶段；将环境视为一种有利因素，组织在与环境的关系中是主动的、理性的，提出组织对环境的塑造和驾驭阶段；全面关注组织与环境的互动，并更多地从合作的角度来看待环境，强调组织与环境的互相渗透，组织与环境的界限的模糊性。 　　[关键词]组织；环境；互动。 　　[作者简介]周群英，社会学博士，北京师范大学哲学与社会学学院讲师，主要从事组织社会学研究；日本爱知大学现代中国学部(ICCS)2006级博士研究生，人类学专业博士生，主要从事文化人类学研究。 　　 　　作为一个开放的系统，任何组织都必须适应其外部环境，外部环境的特征影响组织的特征，环境的变化会导致组织内部结构的变化，组织也选择甚至改变环境。组织与环境相互影响相互渗透，在这一互动过程中，组织何时是被动地适应环境的需要，何时是一个能动的主体，根据自己的意愿对环境进行管理和控制?不同地位的组织在环境中的作用是怎么样的?环境在组织研究中的地位是如何演进的?对于上述问题，本文借助组织理论的各种分析范式，对环境在组织研究中地位的演进做一个梳理，起抛砖引玉的作