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经典管理语论 经典管理语论 进退有度，方不致进退维谷；宠辱皆忘，才可以宠辱不惊。 不涵养易流于浅，无蕴藉常失于薄。 随言苟行，足以取辱。 凡是能诱惑你的东西，往往也能把你变成它的奴隶。 与其说别人诱惑我们，不如说我们缺乏自制。 凡别人不能给予的，你都必须靠自己挣得。 除非你甘于被迷惑，否则你难于被迷惑。 宽容一旦不被理解，它便与软弱相同。 被琐事缠得越紧，你的精力就越容易被分散。 能做的有声有色的人，往往也知道在什么时候应该不动声色。 要达到不寻常的效果，须有异乎寻常的方式。 思想混乱是最严重的混乱，信仰危机乃最深刻的危机。 凡是难以理解的，人们都易对他产生误解。 真想一旦被扭曲，谣言便会随之而起。 不是发自内心的话，也不可能进入别人的内心深处。 一日的积怨，往往并非一日所能化解。 当矛盾不能回避时，回避矛盾总能激化矛盾。 不可捉摸的人，往往也最容易使人觉得不可信任。 没有物质保障，说教也会显得软弱无力。 如果不能自圆其说，那么你的说法也很容易被人击破。 说别人想听的，别人才会听你想说的。 包袱往往是在背着它的过程中逐渐加重的。 一个人说出来的，往往只是他想要说的一部分。 当矛盾激化时，双方在实际上往往早已分道扬镳了。 要让别人改变，自己须随时准备改变。 所谓适中，往往意味着折中。 关系一旦复杂，必然也会趋于微妙。 没有严格督查，难有真正落实。 强制总比说服容易，但说服却常比强制