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微軟宣布將裁員 7800 人，主要針對行動電話部門。(圖：AFP) 2005/07/10 《Bloomberg》報導，微軟宣布將裁員 7800 人，並減記諾基亞 ( (US-NOK) ) 手機事業部門相關資產規模 76 億美元。 微軟表示，這次裁員主要針對行動電話硬體事業部門，試圖將整體營運重點更往軟體方面集中。這是微軟現任執行長 Satya Nadella 上任以來的重點之一，他希望能夠將事業發展重點集中在個人電腦、雲端、企業生產力工具方面。 不願具名的微軟員工私下表示，Satya Nadella 未來將大幅減少新手機機型數量。微軟在 2014 年 4 月時以 95 億美元收購諾基亞手機事業部門，希望能藉此提升 Windows Phone 市佔率。不過該計畫未能成功，微軟在手機銷售方面持續虧損。 微軟員工補充道，這項收購案從一開始便引發內部爭議。包括董事長比爾蓋茲在內一開始均反對收購諾基亞手機部門，不過當時的執行長 Steve Ballmer 在會議上大吼說如果不能照他的意思進行，他可能就不幹了。 十年後妳的工作還存在嗎 屆時新職位空缺將趨向要求應徵者更 具創意、社交技巧 及運用人工智能(思考) 的能力 2035年，具有人工智慧的機器人已經成為人類的夥伴，甚至是家庭成員，在人類生活中占有不可或缺的地位———這是10年前的好萊塢電影《機械公敵》中的劇情。在今天看來，也許這壹天並不遙遠。顧問公司世邦魏理仕及中國啟皓公司最近發表報告，預言現有勞工市場的工種中，有半數在2025年將因為被電腦取代而不復存在，部分人的生計或受威脅。中層管理人員將消失這壹名為《2030年工作和工作場所》的報告訪問了200名來自亞太區、歐洲及北美的專家、商界領袖及年輕人，其中美國數據顯示，自2000年起，國內生產總值(GDP)增長超過了就業率的增長，從而可以看出，技術毀掉的職業已經超過了其創造的職業。報告預計未來10至15年間，客戶服務、加工及中層管理等工種將消失。從自動駕駛的汽車到為老年人特地設計的看護機器人，隨著科學技術的迅猛發展，這些已經逐漸成為現實。長期以來，對於某些通常由人類完成的工作來說，技術的進步壹直是潛在的威脅。專家們相信，隨著人工智能對商業的不斷改變，到2025年，有近50%的現有職業將完全多余。成排擺放辦公桌的工作場所將變得完全多余，這不是因為不符合實際用途的需要，而是因為需要本身已不復存在。 　　 屆時新職位空缺將趨向要求應徵者更 具創意、社交技巧 及運用人工智能(思考) 的能力　　報告指出，喪失職位不壹定等於喪失工作，只是改變人類負責範疇，屆時新職位空缺將趨向要求應征者更具創意、社交技巧及運用人工智能的能力，會有更多自由工作者，也會衍生出壹些20至40人的小型企業，利用人工智能提升速度及固有技術，挑戰大企業。樂觀的報告作者之壹亞倫·史密斯認為，在未來，機器人和電腦創造的就業機會，比他們摧毀的要多。報告中所列的高危工種包括電話推銷員、下水道工、鐘表維修員等；安全工種則包括脊椎指壓按摩師、室內設計師、時裝設計師、攝影師等 職業目標比財富成就更重要現在越來越多的人，特別是年輕壹代，認為工作中的幸福感、職業目標和工作的意義同財富成就比起來壹樣重要，甚至更加重要。許多亞洲的父母也在向子女傳達這壹觀念。為了吸引人才，未來的公司不僅要小巧靈活，還要真實可靠：它們需要擁有真實的價值觀，並真真正正地為社會福祉貢獻力量。未來工作場所啥樣受訪的年輕壹代清楚地闡述了他們腦海中未來工作場所將和現在的工作場所完全不同，他們認為應該有各種各樣閉門靜思之處和團隊協作之地，人們可以在特定時刻靈活選擇最適合他們工作的地點。專家、領導者和年輕人都表示未來的工作場所更需要支持員工全面的健康福祉。壹貫變化緩慢的房地產行業，現在必須做出轉變，即從壹個單純的空間提供者，轉變成體驗的策劃者和社區的創建者，並與租戶和其它參與者建立共贏的合作關系。誰能理解新壹代的房地產解決方案並進行商業化，誰就能獲得更大的市場回報。　　77%的受訪者提到，盡管虛擬工作方式不斷增加，物理的工作場所仍將非常重要；從“工作場所”的概念向“可以工作的地方”轉變，並延伸到工作場所以外的空間；信息整合平臺的出現為待開發的工作空間打開了市場通道。本組稿件據中新社　　高危職業　　1.電話營銷員　　2.房地產信息搜索員　　3.下水道工　　4.數學技術員　　5.保險承銷商　　6.鐘表維修員　　7.貨運代理人　　8.報稅員　　9.攝影加工員　　10.銀行開戶職員　　11.圖書管理員　　12.數據錄入員 十年後妳的工作還存在嗎 屆時新職位空缺將趨向要求應徵者更 具創意、社交技巧 及運用人工智能(思考)