红色领航百优社区后备干部选拔工作方案(3).docxVIP

一、总体要求 坚持好干部标准和“重品行、重实干、重公认”导向，把优秀青年人才吸引到建设全面体现新发展理念的国家中心城市、加快推进金牛中西部综合实力领先城区建设的生动实践中来；坚持抓基层、强基础的工作方针，为社区“两委”班子补充新鲜血液，进一步增强基层组织的生机与活力；坚持问题导向，着力解决基层人才缺乏、基层组织后继乏人等突出问题，力争用3年时间，在全区递进培养储备一批社区后备干部，初步建立一支政治素质较好、群众口碑较好、干事能力较强、服务意识较强、发展潜力较大的社区后备力量，为加快建设高品质和谐宜居生活社区提供有力保障。 二、坚持从严选拔 （一）制定选拔方案。社区党总支要按照省、市、区委部署要求，结合年度考核和平时掌握情况，对社区“两委”班子、居民小组长、党员群众骨干等进行摸底排查，分析班子运行情况、掌握人员信息、能力素质、履职情况等，科学制定本街道选拔社区后备干部具体实施方案。 （二）明确人选标准。社区党总支要根据调查摸底情况，按照党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的标准，突出政治素质、服务能力、道德品行、廉洁自律等具体要求，优先从社区干部、致富带头人、社会组织负责人、“一社一大”、务工经商人员、复员退伍军人等群体中选拔社区后备干部。 根据“百优社区后备干部”选拔标准，不得推荐提名为社区后备干部人选的“负面清单”主要包括：①政治上有问题的；②严重损害国家和人民利益的；③与敌对