建言效能感结构 很好__建言效能感量表概论.pdfVIP

心理学报 2012, Vol. 44, No.7, 972−985 Acta Psychologica Sinica DOI: 10.3724/SP.J.1041.2012.00972 * (苏州大学应用心理学研究所; 教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心, 苏州 215123) 作为一种组织促进性行为 , 员工建言在知识经济时代对组织的作用日益显著。学界从多角度探讨 了建言的发生机制, 然而从认知的视角的研究则较为缺乏。本研究从社会认知理论视角, 构建了建言效能感 结构(研究一), 并探索了建言效能感在建言行为发生中的作用(研究二) 。研究一从长三角地区企业的 26 名基 层员工中提取建言效能感关键事件 , 编制初始问卷, 通过对 188 个样本的探索性因子分析及对另 188 个样本 的验证性因子分析, 探索并验证了建言效能感的结构及其量表 ; 研究二通过对 401 份“员工－上级”配对样本 的问卷研究显示,