工 资 总 额 统 计 口 径 摘 录.docVIP

工 资 总 额 统 计 口 径 摘 录 ? ? ??工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资。工资总额的计算原则：⑴ 工资总额的统计以劳动报酬为根据工资总额统计时只包括属于支付给在岗职工劳工报酬的费用。这里指的是劳动报酬是从广义上讲的，即：既包括按劳动的数量和质量支付给在岗职工的劳动报酬，也包括根据国家的有关政策、法定规定，为了不使在岗职工的工资受某些特殊因素的影响而支付的工资性津贴、补贴，以及根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。⑵ 工资总额的统计以在岗职工范围为前提工资总额是指直接支付给本单位全部在岗职工的劳工报酬总额，这就明确了支付劳动报酬的对象是在岗职工。因此，工资总额统计时，确定某项费用是否属于工资总额的范畴，应考虑支付的对象是不是在岗职工，也就时说，如果支付的对象时在岗职工，支付的费用又属于劳动报酬，则此项费用应计入工资总额统计；如果支付的对象不是在岗职工，而是在岗职工范围以外的人员（如：参加企业生产劳动的在校学生，聘用和留用的离、退休人员等），即使支付的费用（或补贴）具有劳动报酬的性质，也不计入工资总额统计。⑶ 工资总额的统计不考虑其经费来源和支付形式目前，支付给在岗职工的标准工资