人力资源部工作职责及工作流程.doc

人力资源部工作职责 职责概要 负责公司人力资源开发管理的规划与计划、员工招聘、绩效管理与考核、员工培训、薪酬福利管理、员工劳动关系管理，人事管理制度的建立、实施与监督。 主要职责 负责制定公司人力资源规划和计划； 制定人力资源管理的各项规章制度，并推动执行； 开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书； 负责员工招聘管理工作，做好人员梯队建设，并做好各部门人才储备工作； 组织绩效考核管理工作； 开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养； 负责薪酬福利管理工作； 负责员工劳动关系管理； 建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系； 10、及时完成上级主管交办的其他工作事项 部门编制 部门编制4人，其中人力资源部经理一名，招聘专员一名，人事专员一名，培训师一名。 各岗位职责 人力资源部经理岗位职责 岗位名称：人力资源部经理 直接上级：总经理 直接下级：人事专员、招聘专员、培训师 岗位工作概述： 按照公司制定的组织结构及经营状况，制订人力资源发展规划、人力资源管理制度，为公司提供合格的人力资源。 岗位工作职责：1、 按照公司制定的组织结构及经营状况，拟订公司人力资源发展规划。2、 根据公司批准的人力资源发展规划制订人员招募计划，并组织实施招聘工作。 3、 根据员工综合素质、工作能力的不同状况，制订与之适合的培训计划，并组织实施。 4、 依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水平，制订合理的、有竞争性的 薪酬制度。5、 制定合理、有效的绩效评估制度。6、 负责劳动关系管理，协调/解决劳资关系纠纷。7、 负责公司人事档案的建立、管理工作。 8、 负责员工升、迁、调、免、辞、退等人事调整工作。 9、 指导、考核下属工作，界定下属工作范围、权限。10、完成领导委派的其他工作。11、协调本部门与其他部门的关系。工作绩效标准：1、 优质高效管理本部门员工。做到分工合理，人员和睦相处。2、 根据公司及用人部门的需要，及时制订招聘方案。 3、 及时解决员工、公司之间的矛盾及纠纷。创造和协的工作氛围。4、 制订科学合理的培训计划、薪酬制度。使员工的生存、发展需要得到满足，增强企业归属感，减少人才流失。岗位工作关系 ：（一）内部关系：1、 所受监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接受总经理的指导和监督。 2、 所施监督：对本部门员工的工作绩效实施监督。3、 合作关系：在招聘、培训、制定薪酬、奖惩等方面与公司各部门进行合作与沟通。 （二）外部关系：1、 与政府劳动部门发生工作关系。 2、 与报刊、电视、广告等媒体及人才市场发生工作关系。 职务权限 ：1、 对本部门工作的领导权。 2、 对本部门人员业绩的考核权及岗位调动权。 七、工作条件 本岗位工作属脑力劳动、办公环境较好。 八、工作时间： 在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。 岗位技能要求： 1、 较强的沟通能力、协调能力及解决冲突能力。 2、 较强的组织领导能力。 3、 流利的语言表达能力 4、 较强的学习能力、理解指令能力、推理判断能力。 5、其他素质要求： 任职者需具有强烈的责任心，正直、诚信的品质，耐心、细致、知人善任的工作作风。 人事专员岗位职责 岗位名称：人事专员 直接上级：人力资源部经理 直接下级：无 工作概要：具体负责人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理等人事模块工作，参与企业管理，协助处理劳动关系。 工作职责： 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作； 5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果； 6、参与部门管理； 7、配合其他部门有关工作； 8、承办领导交办的其他工作。 工作内容： 1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作； 3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作； 4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作； 6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度； 7、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表； 8、协助人事主管领导开展各种员工活动等； 9、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议； 10、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习； 11、接受人事主管领导的直接领导； 12、维持