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PAGE PAGE 4 关于实施“五遇五必”思想政治工作法 的调研与思考 白城工务段党委书记 闫峰 近年来，白城工务段党委以车间班组思想政治工作制度为基本遵循，结合工务系统劳动强度大、常年露天作业、独身职工较多的实际情况，不断探索加强思想政治工作的方式、方法和措施，在车间班组实施了遇求必应、遇难必帮、遇罚必谈、遇惑必解、遇隙必平的“五遇五必”工作法。为了解“五遇五必”工作法在车间班组的落实和推进情况，找准存在的问题，进一步明确今后的努力方向和着力点，我们采取与车间干部、工班长、职工集中或单独面对面谈心、集体座谈、下发征求意见表等多种形式，进行了深入调研。 一、主要做法及成效 通过调研，我们感到“五遇五必”已经成为车间干部、工班长做好思想政治工作、维持职工队伍稳定、推进安全生产的有效手段，收到了很好的效果，得到干部和职工的欢迎和认可。 1.拓宽诉求渠道，做到遇求必应。随着互联网的全面普及，全段90%以上职工都在使用QQ、微信、微博、陌陌等信息交流工具，职工可供倾诉的平台已呈现多元化趋势。因此，我们相继在各车间设置了意见箱、开通了党政正职互联网邮箱、开辟了“职工网上家园”网、“党员之声”微信群，各车间根据实际情况，采取开通“工长”“职工”微信群、定期与职工谈心等形式，为职工提供了多渠道的诉求平台，并安排舆情干部专门处置职工诉求。今年长白乌扩能改造、平齐、通让线电化改造，外单位