关于大学生就业社会排斥性因素分析的实证研究.docVIP

关于大学生就业的社会排斥性因素分析的实证研究 ――――以武汉地区为例 摘要：通过对武汉市的大学生就业形势进行实地调查研究，我们发现大学生就业中存在社会排斥性因素。社会排斥包括两个方面，一方面是大学生对自己的能力认识不足，对用人单位的排斥，另一方面是用人单位对大学生的排斥，包括以个体自然特征为由的排斥，以学历、院校为“门槛”的排斥，以实践经验欠缺为由的排斥，社会资本欠缺带来的排斥四个方面。本文还分析了大学生就业社会排斥的责任分担，并提出解决问题的具体的对策，分别是：健全“反排斥”的国家法律支持体系，帮助大学生树立正确的择业观、就业观，改革高校专业设置，健全高校实习制度，重视社会资本开发。 关键词：大学生就业 社会排斥 就业责任分担 研究背景 随着我国经济社会发展进入一个新的历史时期，大学生就业已经成为整个社会共同聚焦的热点，大学生就业难已成为一个不争的事实。大学生也经历了由“知识精英”到“知识工人”的蜕变，大量的高校毕业生能否顺利就业，成为影响社会稳定与经济发展的重要因素。党和国家把促进高校毕业生就业放在突出位置，彰显大学生就业工作的突出作用。２０１０年，温家宝总理在《政府工作报告》中强调了政府促进大学生就业的责任并要求拓宽大学生就业渠道，报告中指出：“加强政策支持和就业指导，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就