2016年纪委书记履职情况(定)-2017年纪委工作报告.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 6 2016年纪委履职责任工作汇报 为认真贯彻总公司和工程局2016年党建工作会关于全面从严治党工作精神，扎实推进公司全面从严治党工作，中建技术公司纪委在工程局纪委和公司党委的领导下，按照全面从严治党要求，把纪律和规矩挺在前面，强化监督执纪问责，认真实践监督执纪四种形态，推进党风廉政建设和反腐败工作，为企业转型升级、提质增效提供坚强的组织保障。现就2016年度中建技术公司纪委履职责任工作情况汇报如下: 一、围绕关键岗位抓监督 一是监督落实“两个责任”。2016年度，公司党委书记与公司班子成员、基层党支部、部门负责人共签订《全面从严治党主体责任书》15份，其中三个事业部负责人签订3份，领导班子副职签订6份，公司职能部门签订3份，基层党支部签订3份；公司党委书记与班子其他成员签订《全面从严治党“一岗双责”责任书》共10份；公司党委书记和三个事业部负责人签订《党风廉政建设责任书》3份、公司纪委书记和三个党支部书记签订《监督责任书》3份。 二是重点关注关键岗位关键人员。建立《廉政档案》15份，述职述廉15份，其中领导班子11份，职能部门正副职4份。设计事业部、工程监理事业部和测量加固事业部中的关键岗位人员签订《关键岗位廉洁从业承诺书》共20份，在签订《关键岗位廉洁从业承诺书》的同时，联动相关业务部门对新组建的项目组成员进行相关制度交底，严防吃拿卡要等腐败现象的发生。 二、落实谈话制度抓预防 严格执行《中建六局各子公司“三重一大”决策制度管理办法》，针对重要人事任免，参与提聘任前谈话28人次。开展廉洁谈话43人次，其中集体谈话4次，累计34人次， 2016年3月份纪检监察部门深入测量项目进行“三严三实”和“四风”的调研，开展集体谈话1次，共计5人次；5月份在监理项目建立“廉洁文化示范点”，在启动会上开展廉洁谈话5人次；6月份参与监理项目交底，开展廉洁谈话1次共计5人次；组织全体党员共56人开展“两学一做”学习教育，期间对测量加固事业部进行集体谈话，共计19人次；纪委书记同各层级“一把手”开展廉政谈话累计9人次。 通过谈话制度的落实，做到了红脸出汗、咬耳扯袖、前移关口、防患于未然，再一次重申挺纪在前严守底线的重要性。 三、围绕内部管理抓监督 强化纪检部门对权力运行和重要环节的制约和监督作用。结合单位实际情况，纪检部门参与公司物资采购管理制度、商务合约管理等制度修订工作；参与监理项目交底工作；对测量加固事业部招投标工作流程进行监督检查；对领导人员配偶、子女经商办企业行为、是否与公司发生关联交易情况进行核查；“三重一大”“八项规定”监督检查发现问题督促落实整改；领导干部报告个人有关事项情况进行登记备案；参与推进分公司管控整治；推进实施廉洁文化示范点建设指导监督；各事业部经营业绩考核、营销奖励等进行监督检查。 关注公司运营过程中职工聚焦的管理问题，2016年初收到设计事业部职工反映考勤问题，纪检部门及时对问题进行查证核实，并将核实结果上报公司领导，督促责任部门对管理问题落实整改。 四、主动执纪监督 对公司执行落实中央八项规定精神开展监督检查。元旦、春节、端午节、中秋节、国庆节等重要时间节点下发提醒通知3份，重要时间节点开展监督检查3次。重点监督检查公车私用、党员干部违规公款消费、收受礼品礼金购物卡等方面，签订领导人员“四风”问题“回头看”自查表及承诺书共11份，建立车辆封存统计表。 纪检监察审计部成立检查组对公司人事管理业务流程开展综合监察和公司落实中央八项规定精神执行情况开展党纪监督，共提出具体问题10个，整改建议7条。 五、针对性地开展廉洁宣传教育和监督检查 一是建立廉洁文化示范点。2016年选定监理事业部“中新天津生态城南部片区和顺路幼儿园”项目作为创建廉洁文化示范点载体。公司纪检监察审计部将“三重一大”落实情况、七项权利的“七严格七禁止”、关键岗位廉洁从业守则和公司内部发布的禁止性规定向项目员工进行宣贯；组织项目人员对“七项权利”进行识别，签订关键岗位廉洁从业承诺书5份，针对廉洁从业承诺书中的内容进行自查，填写七项权利自查表共5份；对项目廉洁风险进行排查，列出廉洁风险清单共15项，制定了预防措施，并将廉洁风险点和预防措施宣贯到项目上的每位员工，责任落实到人，预防发生吃拿卡要等违规违纪行为的发生。 通过廉洁文化建设进基层，充分发挥了廉洁文化在反腐倡廉工作中的基础作用，对规范项目员工尤其是项目“一把手”廉洁自律，规范用权，治理“苍蝇式”腐败，营造风清气正的良好企业氛围提供了精神保障。形成了“以点带面”“以廉为荣、以贪为耻”的良好企业风尚，促进企业健康发展。 二是贯彻落实对各层级“一把手”的监督。根据工程局下发的《中建六局所属单位党政“一把手”监督管理办法》，编制了《中建技术公司落实"一把手”监督