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PAGE PAGE 8 在区组织人事工作会议上的讲话 卢国庆 （2009年1月13日） （送审稿） 同志们： 下面，我对2008年的组织工作作简要的回顾总结，并对今年的组织工作作具体部署。 2008年是极不平凡的一年，面对各种困难和挑战，在区委的领导下，本区组织工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕中心，改革创新、攻坚克难，较好地完成了各项任务。 一、强化理论学习，大力推进党的十七大精神贯彻落实 1、精心组织十七大精神培训工作。一是会同区委宣传部、区委党校联合举办了一期处级干部学习贯彻党的十七大精神研讨班和三期轮训班，642名处级干部参加了培训。大力创新培训模式，采用案例式、启发式、互动式、论坛式教学，启发新思维、培育新理念，成效明显。二是各基层单位分别举办了科级干部十七大精神学习班。全区有55个单位举办培训班，共124班次，有11327名科级干部参加培训。 2、周密部署纪念建党系列活动。结合纪念建党87周年，由区委组织部牵头，区委办、区纪委、区委宣传部、区委政研室、区委党校等部门共同参与，组织开展了“三十年的重量”微型党课评比、闵行党建论坛、“活力之光”优秀党建案例征集评比、“宗旨牢记在心，责任落实在肩”大规模走访慰问等系列活动。 二、规范选人用人，切实加强领导班子和干部队伍建设 1、切实加强班子建设和干部选拔任用工作。一是全力做好规范选人用人试点工作。制订了《中共闵行区委关于规范干部选拔任用工作的若干意见》和《关于建立闵行区正处级领导干部预备人选队伍并实行区委全委会差额推荐的意见》，在区委四届七次全会期间，认真做好区委委员、纪委委员和党代表对干部工作的询问，严密组织好两个《意见》的表决和正处级预备人选差额推荐工作，建立了一支由20人组成的正处级领导干部预备人选队伍。二是着力推进党政人才吸收引进。制定了《关于闵行区吸收引进科级以上党政领导人才的试行意见》。向社会公开招聘7名副处级领导干部，并通过商调等形式吸收引进了13名处、科级党政领导人才。三是认真做好领导班子调整配备。处级领导班子调整配备共涉及62个单位，提任干部38名，交流干部68名，轮岗干部23名、转任非领导职务20名。 2、不断完善领导班子和领导干部考核办法。一是加强领导班子经常性考核。制定了《闵行区处级领导班子和领导干部考核工作实施意见》，及时动态掌握领导班子和干部队伍日常运行情况。全年，共对84个处级领导班子进行了考核，重点了解领导班子及新提任、交流干部的情况，并形成考核汇报材料每月一报。二是完善正处级领导干部年度考核。制定了《关于闵行区各镇、街道、部委办局、人民团体、区直属单位正处级领导干部年度考核办法（试行）》。召开6次正处级领导干部项目申报工作交流座谈会，建立考核项目督察员队伍，并组织开展领导班子成员年度民主测评和正处级领导干部年度实绩评估等工作。 3、认真抓好领导干部教育培训。一是召开了干部教育培训工作领导小组会议，研究制定了《2008～2010年闵行区干部教育培训规划》和《闵行区领导干部教育培训学分制管理办法（试行）》。二是认真完成市委组织部的调训和轮训任务，年内共选送安排25名局级领导干部、24名处级领导干部、20名科级干部参加市委党校各类培训，组织1682名干部参加在线学习。三是举办了闵行区第3期年轻干部管理能力研修班、第15期中青年干部培训班、第6期优秀青年知识分子培训班和第4期科级后备干部培训班。选派20名年轻干部赴美国、60名年轻干部赴香港学习考察、30名年轻干部参加上海交大公共管理硕士学位考前进修班。 4、努力加强领导干部监督管理。一是坚持干部监督工作联席会议制度，规范有序地开展巡察和专项检查。年内对16家单位开展巡察，对15家单位开展《条例》专项检查，对全区各镇、街道和莘庄工业区的工资外收入发放情况进行专项检查。二是加强领导干部经济责任审计。委托区审计局完成17项领导干部经济责任审计，并在浦江镇、区文广局和区城投公司进行内审工作机制试点。三是加强科级干部因私出入境证件管理，制定了《关于加强科级干部因私出入境证件管理的若干规定》。 三、协调各方力量，扎实推进人才工作和人才队伍建设 1、发挥人才工作牵头抓总作用。先后组织召开了区人才工作推进会、拔尖人才迎春座谈会、人才工作落实协调会、储备人才工作推进会等一系列会议，畅通了各类人才表达诉求的渠道。会同区人事局在全区范围内开展了区第八批专业技术拔尖人才和闵行领军人才的推荐和选拔工作，评选表彰了新一轮28名专业技术拔尖人才和40名领军人才。制订了《闵行区高层次人才队伍建设专项资金资助暂行办法》，组织进行科研项目专项经费资助申报，初步形成了资助高层次人才的长效机制。 2、全面实施新一轮人才储备计划。启动新一轮人才储备“三年行动计划”，会同区人事局共同做