东海大学企业管理学系硕士班.PDFVIP

東海大學企業管理學系碩士班 碩士論文 如何在校園徵才中提高 潛在應徵者對業務工作的吸引力？ How to increase the attraction for sales positions applicant on campus recruiting 指導教授：黃櫻美博士 研究生：蘇敏硯 撰 中華民國一○二年七月 十八號 摘要 企業面臨招募成效不佳的情況屢見不鮮。其中，業務相關工作面臨人才短缺 的情況最為嚴重，儘管有許多企業釋出職缺，但仍舊無法吸引潛在應徵者前來求 職。 而校園徵才為企業招募基層人員與業務人員職缺的重要管道之一。在校園徵 才中，招募官於招募的過程中被視為重要的角色，在於能夠傳遞給求職者重要的 求職偏好屬性進而影響潛在應徵者的組織人才吸引力。然而，學者Wiles 與Spiro (2002) 主張招募官無法真確地體認到潛在應徵者在求職時所重視的求職偏好屬