关于评选2007年度先进集体、优秀教师、优秀教育工作者和优秀班主任的.doc

PAGE PAGE 5 关于做好2016年度教职工年度考核工作的通知 各处系： 为准确评价我院教职工本年度的德才表现和工作实绩，激励全体教职工努力提高政治和业务素质，认真履行岗位职责，根据省、市人社部门文件精神，结合我院实际，现对2016年度教职工年度考核的有关事宜通知如下： 一、考核对象 年度考核对象为全院在职在岗管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。 领导正副职的年度考核，按照干部人事管理权限和规定的程序进行。 二、考核的内容和档次标准 (一)考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效，同时把“八小时以外”的遵纪守法情况纳入考核范围，全面真实地反映被考核者的整体素质。德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。能，是指履行岗位职责能力、专业技术技能以及管理水平、知识更新等情况。勤，是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度。廉，是指廉洁从业方面的表现。 (二)考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。 (三)各考核档次的基本标准。 优秀：（1）遵纪守法，思想政治素质高，自觉贯彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；（2）履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加知识更新活动；（3）公益服务意识和工作责任心强，具有模范的勤奋敬业精神，工作态度认真负责；（4）全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，成效显著，服务对象满意度高；（5）在廉洁从业方面具有模范作用。 合格：（1）遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；（2）履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，定期参加知识更新活动；（3）公益服务意识和工作责任心较强，具有勤奋敬业精神，工作态度比较认真负责；（4）能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高；（5）廉洁从业。 基本合格：（1）思想政治素质一般，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足；（2）履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；（3）公益服务意识和工作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足；（4）基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低；（5）能基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。 不合格：（1）思想政治素质较差，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面较差；（2）业务素质和工作能力不能适应岗位要求；（3）公益服务意识和工作责任心薄弱，或者工作态度、工作作风差；（4）未能履行岗位职责，未能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；（5）不能做到廉洁从业，且情形较为严重。 三、考核程序及办法 (一)成立以党委书记任组长、党委副书记任副组长、其他领导为成员的年度考核工作领导小组。领导小组办公室设在组织人事处，成员由组织人事处、纪检监察办工作人员组成，负责考核的具体工作。 (二)中层正职的考核。学院统一组织，考核时间另行通知。请中层正职撰写年度述职述廉报告，2000字左右，按标准要求排版，并于1月6日前报组织人事处（电子版发邮箱： (三)正科及以下干部职工的考核，以处系为单位组织。根据实际情况，科研处与教务实习处为一个考核单位，学生工作处（公寓管理中心）为一个考核单位，招生就业处（孵化器）为一个考核单位，工会、纪检办为一个考核单位，东校区管理办公室为一个考核单位。 （四）各处系临时聘用人员和代课教师，由各处系自行考核。 考核的基本程序是： （1）被考核人年度个人总结，书面总结要求1500字左右。填写《潍坊市事业单位工作人员年度考核登记表》（电子版已挂在组织人事处网站）； （2）处系召开年度考核会，分管领导参加，干部职工个人述职，处系负责人点评。在本处系范围内民主测评； （3）处系负责人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见； （4）考核领导小组办公室对处系负责人提出的考核意见进行审核； （5）学院党委研究确定考核等次； （6）对拟定为优秀等次的人员公示（不少于7天）； （7）将考核结果以书面形式通知被考核人； （8）将《潍坊市事业单位工作人员年度考核登记表》存入被考核人档案。 教职工在本处系参加考核。工作时间不足一年见习期内教职工，只参加年度考核，不确定考核等次，不参与优秀等次指标分配。 各处系务必于1月9日前将本处系干部职工考核统计表（参加考核人员由高到低排列，