公司与人权.docVIP

一、引言 　　关于公司与人权，我们首先要从宏观的角度提到两个观点：第一，虽然在不同国家的形式有所不同，公司已经成为一种全球通行的商业组织形式。第二，尽管在一些细节问题上仍有争议，人权保护已经成为全球共同关注的问题。然而一旦我们对两者的关系进行进一步考察就会发现，除了“全球性”这一共同点之外，公司和人权之间的关系是复杂而不确定的。本文将对这种复杂性和不确定性进行分析从而找出造成这种状况的原因。 　　本文围绕公司和人权之间存在的相互区别又相互联系的四种关系展开：第一，公司之为人权侵害者；第二，公司之为人权保护和促进者；第三，公司之为人权保护的对象；第四，公司组织体内的“成员权”保护。这四种关系的顺序是经过深思熟虑的，即从最有可能被想到的关系出发，到据我观察最不易被注意到的方面。它们之间不能相互替代，因为每种关系都有自己要讨论的独特的问题。需要特别指出的一点是，我们应对第四种关系给予特别重视，因为我认为它对其他三个方面状况的改善起着关键作用。 　　在对这四种关系逐一进行说明之前，有两个隐含的问题需要说明：第一，贯穿全文的“公司”一词，采用的是澳大利亚、英国等具有相似的公司法传统的国家中的律师所能理解的含义，即公司是一种由成员（一般是股东）组成的法律主体。股东有权选举董事并对公司日常经营管理活动进行监督。公司法并未将其他组织或利益相关者纳入其规制的范围，因此，依照这种理解，雇员、债权人、消