工資清冊 - 基隆市政府勞工線上申請系統.pptxVIP

勞動基準法宣導說明會主講人：基隆市政府 社會處勞資關係科勞動檢查項目勞動契約 分定期契約與不定期契約 定期契約何種工作得為定期契約？是否有期間之限制？1.臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續 性之工作，得為定期契約。2.臨時性、短期性定期契約不得超過六個月。3.季節性定期契約不得超過九個月。4.特定性定期契約如超過一年者，應報請主管 機關核備。工資 勞工因工作而獲得之報酬。 基本工資 月薪每個月為 21,009元 時薪每小時為 133元 第22條–工資給付 工資應依約定按時及全額直接給付勞工 。 第21條第1項–工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。第23條 –(工資清冊)修法前雇主必須置備工資清冊修法後雇主應「提供各項目計算方式明細」雇主除原本置備工資清冊，並應記入「工資各項目計算方式明細」工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。工資清冊態樣記入發放工資、工資計算項、工資總額等事項未記載發放工資計算項目、計算