【精选】安全生产责任制考核办法及记录.docVIP

快乐常在 安全生产责任制考核制度 考核对象 1.1 被考核对象：安全生产责任制中的所有部门和安全生产岗位； 1.2 考核部门：质量安全部完成部门责任制考核；各部门完成岗位责任制考核。 考核标准 2.1 考核总分100分； 2.2 得分为80分（含）-90分（不含），表示基本满足要求； 2.3 得分为90分（含）-100分，表示满足要求； 2.4 得分为80分以下，表示不满足要求。 考核周期：项目经理、项目专职安全员每月一次，安全生产总负责人、质量安全总监、质量安全副总监、质量安全经理、质量安全专员每年一次。 考核办法 4.1得分方法 4.1.1 “考核目标”项对应的“分数”项所得分数之和，即为考核得分； 4.1.2 对于“考核目标”项不参与考评的情况，视此项所得分数为满分。 4.2 部门责任制考核内容及得分细则 4.3 岗位责任制考核内容及得分细则 4.3.1安全生产总负责人 4.3.2质量安全总监 4.3.3质量安全副总监 4.3.4质量安全经理 4.3.5质量安全专员 4.3.6项目经理 4.3.7项目专职安全员 4.2部门（含项目部）责任制考核内容及得分细则 4.2.1 岗位责任制考核内容及得分细则由各部门制定实施，质量安全部负责监督。 被考核部门： 考核日期： 考核总得分： 序号 考核 目标 评价要点 分数 (100) 标准要求和评价办法 得分 备注 1 控制 目标 各部门年度分解目标完成情况 40 不超过下达控制指标不扣分，一项不达标扣10分，扣完为止。 年终 考核 2 安全生产责任制落实 1．将安全生产工作列入重要议事日程，并由领导亲自抓（听取汇报或回报），亲自部署； 2．每季召开一次安全生产例会，部署安全生产工作； 3．各班组签订安全生产责任状； 4．奖惩制度落实。 5 领导亲自召开安全生产年会，达不到的扣2—4分；按要求召开安全生产工作例会不扣分。每少一次扣2分； 无会议记录，每少一次扣1分； 未分解责任状的扣3分； 奖惩制度未落实的扣2—4分。 年终 考核 3 安全生产教育培训 1．安全生产宣传教育工作情况； 2．“安全月”活动情况； 3．特种工持证情况。 5 未展开社会性宣传教育活动的扣2—4分； 未组织或组织不力的，扣2—4分； 培训率低，组织工作差或培训结果检查有问题的扣2—4分； 特种工持证率低扣2—4分。 年终 考核 4 重大事故隐患监控和安全专项治理 1．对重大事故隐患和危险源未进行全面登记、建档和监控，制定隐患整改方案并组织整改； 2．安全检查和专项整治情况。 10 对重大事故或危险源未进行登记，建档的扣6分；不合格的扣4分； 未制定整改方案的，发现一起扣5分； 未及时更改的，发现一起扣5分； 未按规定进行定期检查和专项整治的，每少一次扣2分。 年终 考核 5 安全标志警示 1．安全标志牌； 2．安全警示牌。 5 安全标志牌不全，扣3—4分； 安全警示牌不全，扣3—4分； 安全警示牌不清洁，扣2—3分； 日常 考核 6 安全生产资金投入情况 1．安全生产的整改资金落实情况； 2．安全劳防资金落实情况； 3．安全教育培训专项资金落实情况。 10 未按规定落实劳防资金，扣5—6分； 未按规定落实安全教育培训资金，扣5—6分； 未按规定落实安全生产资金的投入，扣7—10分。 年终 考核 7 安全检查整改情况 1．安全检查制度执行情况； 2．对隐患整改，处置和复查要求的执行情况； 3．检查记录的填写情况。 10 未定期展开日常，专项检查的扣2—4分； 未按规定对隐患进行整改和复查的扣5—10分； 无检查和隐患整改复查的记录或隐患整改未如期完成的扣4—8分。 日常 考核 8 生产安全事故报告处理情况 1．生产安全事故报告处理制度执行情况； 2．事故应急预案修订情况； 3．指定专门救援人员情况； 4．重大安全生产事故应急救援按规定经过演练。 5 未执行生产安全事故报告处理制度扣2—4分； 事故应急预案可操作性差或不及时修订的扣2—4分； 未对专门救援人员进行培训的扣2—4分； 无演练发现一起扣2分。 年终 考核 9 报表和安全档案管理 1．及时、准备统计报送各类安全生产情况调查表； 2．有关文件及材料及时报送、传达、办理情况； 3各类安全管理档案及台帐。 5 统计信息未按时限上报或出现数值差错，每次扣1—3分，瞒报扣5分； 未按规定传达办理的扣1—4分； 相关档案，台帐不健全的扣2—4分。 日常 考核 10 工作创新及评优情况 1．安全生产工作经验及方法在全旗有借鉴意义； 2．安全生产工作经验及方法在全盟有借鉴意义； 3．某项安全生产工作在全旗获得表彰； 4．某项安全生产工作在全盟获得表彰。