广东万家乐股份有限公司第五届董事会第九次会议文件跟....pdfVIP

广东万家乐股份有限公司第五届董事会第九次会议文件之十三 广东万家乐股份有限公司 人力资源管理制度 第一章 总则 第一条 按照现代企业管理的要求，为建立和优化广东万家乐股 份有限公司（以下简称“公司”）人力资源管理体系，规范公司人力 资源管理运作，创造一种自我激励、自我约束、促进优秀人才脱颖而 出的机制，培养一支优秀的员工队伍，实现公司的可持续发展，依据 公司章程制定本规定。 第二条 本规定适用于公司总部、公司全资及控股企业（以下简 称“企业”）。 第三条 本规定规定了公司人力资源管理组织结构、聘任管理、 员工聘用、员工培训、人事考核、激励系统、劳动管理、工资管理等 八个方面的操作。 第二章 组织结构 第四条 公司和企业的机构设置坚持“精干、效能”的原则，根 据管理职能和实际需要设置管理部门，不能因人设职、因人设岗。 第五条 公司总部根据管理职能，分设办公室、人力资源部、计 划财务部、经营投资部、证券法律部、内部审计部、战略发展部等7 个