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施工企业教育培训存在问题和解决途径浅议 　　摘要：文章结合施工企业实际情况，简述了施工企业教育培训工作的作用，分析了施工企业教育培训工作存在的问题，提出了施工企业教育培训工作的基本解决途径。 　　关键词：建筑施工，企业培训，人力资源 　　中图分类号：C29文献标识码：A 文章编号： 　　1施工企业教育培训工作的作用 　　1.1 员工培训提高经营管理者能力水平和员工技能 　　从技术管理上看，现代技术发展日新月异，高新技术的影响前所未有地被加深。这些迫使施工企业感到，只有让员工掌握更为先进的工作方法，才能更好地完成自己的工作，从而提高施工企业整体的效能和竞争力。 　　从生产经营上看，随着施工企业改革的不断深化，对施工企业的技术素质、管理素质要求越来越高。如果不能通过有效的教育培训不断强化施工企业的竞争力、应变力，就将面临被市场无情淘汰的危机。 　　1.2 教育培训对施工企业具有推动作用 　　施工企业文化是施工企业的灵魂，是一种以价值观为核心对全体员工进行施工企业意识教育的微观文化体系。而培训能促进施工企业与工作人员、管理层与员工层的双向沟通，增强施工企业的向心力和凝聚力，塑造优秀的施工企业文化。 　　施工企业管理人员和员工认同施工企业文化，不仅会自觉学习新知识和工作技能，而且会增强全体员工的主人翁意识、服务意识、创新意识，从而培养大家的敬业精神、创新精神和责任感，