大学生求职择业中的法律问题.pptVIP

大学生求职择业中的法律问题 第一节　识别就业陷阱 中介陷阱 求职尽量通过正规、可靠渠道！ 当你遇到以下情况时，要警惕—— 有人主动提出为你找工作或邀请你到某地游玩； 当你遇到以下情况时，要警惕—— 一般对方在给你打电话时都有一定的兴奋度； “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。 “劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。 “劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 “劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 签协议一定要慎重，必须把双方的约定以文字形式写下来，然后签字、盖章，“君子协议”、“口头协议”都是空头支票，没有任何法律效力，一旦发生纠纷，毕业生的利益无法得到保障。 即合同中只约定应聘方的义务，如遵守企业的