2017劳动关系协调师(二级)知识要点1.docVIP

开心。快乐 劳动关系协调师（二级）知识要点 本文档只是知识要点整理，具体内容以 郑东亮 唐鑛主编的劳动关系协调师（国家职业资格二级） 人民出版社的教材为准 第一章 劳动标准实施管理 劳动标准的概念：劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进 行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。它以涉及劳动领域 的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果为基础的经有关方面协商或批 准后作为共同遵守的准则和依据。 P2 内涵：P2-P3 1、是对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系以及相关管理活动等方面的 重复性事物、概念和行为作出的统一规定。 2、制定方式是多样化的。 3、劳动标准的制定以劳动领域的自然科学技术、社会科学和实践经验为基础。 4、表现形式多样化。 5、作用方式多样化。 6、目的是明确的。 劳动标准的分类： （四种劳动标准三个层次：国家级、行业级地方级、企业级） 一、按照劳动标准的适用范围划分：P3 1、国家级劳动标准：（具有最高法律效力）：国家立法机关、国家劳动行政部门、国家标准化机构通过法定或者行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准。 2、行业级劳动标准：国务院有关部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。 3、地方级劳动标准：各级地方立法机构和地方政府以及地方标准化机构制定、发布的在地区内适用的劳动标准。 4、企业级劳动标准：（企业处于市场微观